Mercado Laboral

1.3 INVESTIGACIÓN DEL MERCADO OCUPACIONAL

Cuando hablamos de campo laboral nos estamos refiriendo al sitio o trabajo donde se desarrollan habilidades y conocimientos que se ejercen al término de una educación superior; y con base a la investigación de los sectores que demandan los profesionales, la especialidad aperturar tiene el fin de que sus egresados se fijen en un mercado ocupacional administrativo como empresarial, que demuestre destrezas y versatibilidad en distintas áreas, ya que las organizaciones a fin demandan un perfil capacitado y actualizado para el logro de objetivos, el mantenimiento de sistema interno y su adaptación a la globalización; a lo cual la especialidad de recursos humanos se enfoca a cuatro campos de trabajo:

• Administrador: consiste en el proceso de dirigir y conducir toda o parte de una organización, a través del aprovechamiento de los recursos (humanos, financieros, físicos, etcétera), destinados al logro de una serie de objetivos.

Las actividades a realizar en este rubro son:

1. Planificar, coordinar, dirigir y controlar las funciones del Departamento, optimizando la utilización periódica de los recursos.

2. Participar en el planteamiento de políticas y estrategias de administración de recursos humanos de la Empresa.

3. Participar en las reuniones de Junta Mixta, atender los planteamientos de los trabajadores y resolver los conflictos entre Empresa y Sindicato.

4. Determinar las necesidades de la organización en lo que se refiere a registros, archivos, información comunicaciones y otros servicios comunes.

5. Coordinar y participar con la dirección general, gerente de división y los jefes de otros departamentos en la elaboración de la política administrativa.

6. Establecer los procedimientos que han de seguirse para asegurar el buen funcionamiento de los servicios de información y comunicación entro los diferentes departamentos de la Empresa.

7. Negociar con los proveedores de los diversos servicios comerciales y otros como seguro médico, seguro de vida, seguro de accidentes.

8. Coordina la colocación de avisos de puestos vacantes de las diferentes divisiones administrativas. Establecer los procedimientos de avisos de puestos vacantes. Coordina la publicación de dichas vacantes.

9. Distribuir las políticas y procedimientos nuevos o revisados de recursos humanos entre todos los empleados y mandos medios a través de boletines, juntas, memoranda y/o contacto personal.

10. Llevar a cabo la contratación de personal en base a los informes y pruebas psicotécnicas aportadas.

11. Aplicar las medidas disciplinarias vigentes en la Empresa y velar porque se cumplan las normas de personal

12. Controlar la adecuada administración de las prestaciones que se tienen dentro de la Empresa.

13. Colaborar con el Departamento de Seguridad Industrial para la verificación de medidas adecuadas que resguarden la integridad de los trabajadores.

• Capacitacitador: adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que van a contribuir al desarrollo del individuos en el desempeño de una actividad; “hacer a alguien apto, habilitarlo para algo“

Las actividades a realizar en este sección son:

1. Proporcionar a la empresa recursos humanos altamente calificados en términos de conocimiento, habilidades y actitudes para un mejor desempeño de su trabajo.

2. Desarrollar el sentido de responsabilidad hacia la empresa a través de una mayor competitividad y conocimientos apropiados.

3. Lograr que se perfeccionen los ejecutivos y empleados en el desempeño de sus puestos tanto actuales como futuros.

4. Mantener a los ejecutivos y empleados permanentemente actualizados frente a los cambios científicos y tecnológicos que se generen proporcionándoles información sobre la aplicación de nueva tecnología.

5. Lograr cambios en su comportamiento con el proposito de mejorar las relaciones interpersonales entre todos los miembros de la empresa.

6. Considerar y respetar las diferencias individuales de cada participante

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