Modalidades de contratacion - El contrato de trabajo

Modalidades de Contratación

Se presume el contrato de trabajo celebrado por tiempo indeterminado. Principio general de PERMANENCIA y CONTINUIDAD. Excepción (ambos requisitos deben cumplirse):

1) Se fije por escrito expresamente el plazo de duración.

2) La modalidad de la actividad, razonablemente apreciada, justifique contratarlo por plazo determinado.

Contrato de trabajo por tiempo indeterminado

Modalidad contractual típica. Duración indefinida hasta límites de edad y años de servicios. Causales de extinción:

• Muerte del empleado

• Incapacidad sobreviviente (que viene después) del trabajador accidentado

• Renuncia

• Despido con o sin causa

• Quiebra de la empresa

• Mutuo acuerdo de las partes para arribar a distancia laboral.

Etapa pasiva (jubilación). Requisitos:

➢ Mujer: 60 años de edad, + de 30 años de servicio

➢ Varón: 65 años de edad, + de 30 años de servicio

La Ley no exige formalidades, puede ser escrito u oral.

Período de prueba: primeros 3 meses de vigencia. Durante ese período se puede dar fin al contrato de trabajo sin necesidad de causa pero con obligación de preaviso de 15 días.

➢ No podrá contratar a un empleado utilizando el período de prueba más de una vez.

➢ El empleador no podrá abusar del período de prueba para evitar la efectivización de trabajadores.

➢ Las partes gozan de derechos, obligaciones y excepciones establecidos en el ART. 92 bis.

➢ Partes obligadas al pago de aportes y contribuciones a la Seguridad Social.

➢ El trabajador tiene derecho a las prestaciones por accidente o enfermedad.

➢ El período de prueba se tomará como tiempo de servicio.

Contrato de trabajo de temporada (ART. 96)

Las tareas se prestan durante determinadas épocas del año y tienden a repetirse en año siguiente.

Contrato de temporada: típico y atípico (incremento estacional. Ejemplo: heladerías)

Requisitos de la Ley:

• Necesidad permanente de la empresa o explotación.

• Que la tarea se cumpla o se incremente en determinada época del año solamente.

• Que esté sujeta a repetirse en ciclos posteriores.

Vacaciones: al concluir la temporada y corresponde a un día de vacaciones por cada 15 días de trabajo efectivo.

Asignación familiar: solo durante períodos de actividad.

Enfermedad inculpable: salarios solo se pagan durante períodos de activad, no se pagan durante el receso. Se aplica de la misma manera por embarazo o maternidad.

Este un contrato por tiempo indeterminado pero discontinuo. El empleador deberá informar con 30 días de anticipación la reincorporación del empleado. Ante un despido sin causa deberá indemnizar al empleado por vía del derecho común.

Contrato de trabajo a plazo fijo

Modalidad por plazo determinado. Se formaliza por escrito estableciendo de forma expresa la duración. Existirá siempre que las tareas lo justifiquen. Durará hasta el vencimiento del plazo no pudiendo celebrarse por más de 5 años.

El empleador deberá preavisar al empleado antes del vencimiento del contrato, no menor a 1 mes ni mayor a 2 meses. Caso contrario, el contrato se convertirá en contrato por tiempo indeterminado.

En el caso de que el empleador extinga el trabajo antes de tiempo deberá indemnizar al empleado con lo establecido en la LCT más daños y perjuicios (derecho

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