NORMA INTERNACIONAL DE CONTABILIDAD 19

NORMA INTERNACIONAL DE CONTABILIDAD 19

BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS

Beneficios a los empleados son todas las formas de contraprestación concedida por una entidad a cambio de los servicios prestados por los empleados o por indemnizaciones por cese. El principio de esta norma es que el costo de otorgarles beneficios a los empleados debe ser reconocido en el período en el cual el beneficio es ganado por el empleado, más que cuando es pagado o pagable.

OBJETIVO

El objetivo de esta Norma es prescribir el tratamiento contable y la información a revelar sobre los beneficios a los empleados. La Norma requiere que una entidad reconozca:

(a) un pasivo cuando el empleado ha prestado servicios a cambio de beneficios a los empleados a pagar en el futuro; y

(b) un gasto cuando la entidad consume el beneficio económico procedente del servicio prestado por el empleado a cambio de los beneficios a los empleados.

ALCANCE

Esta Norma se aplicará por los empleadores al contabilizar todos los beneficios a los empleados, excepto aquéllos a las que sea de aplicación la NIIF 2 Pagos Basados en Acciones.

DEFINICION

Los términos siguientes se usan, en esta Norma, con los significados que a continuación se especifican:

BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS A CORTO PLAZO

Beneficios a los empleados a corto plazo, son beneficios a los empleados (diferentes de las indemnizaciones por cese) que se espera liquidar totalmente antes de los doce meses siguientes al final del periodo anual sobre el que se informa en el que los empleados hayan prestado los servicios relacionados:

a) sueldos, salarios y aportaciones a la seguridad social;

b) derechos por permisos retribuidos y ausencia retribuida por enfermedad;

c) participación en ganancias e incentivos; y

d) beneficios no monetarios a los empleados actuales (tales como atenciones médicas, alojamiento, automóviles y entrega de bienes y servicios gratuitos o parcialmente subvencionados).

BENEFICIOS POST-EMPLEO

Los beneficios post-empleo son beneficios a los empleados (diferentes de las indemnizaciones por cese y beneficios a los empleados a corto plazo) que se pagan después de completar su periodo de empleo.

a) beneficios por retiro (por ejemplo pensiones y pagos únicos por retiro); y

b) otros beneficios post-empleo, tales como los seguros de vida y

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