Normatividad de los contratos de trabajo C.S.T

Normatividad de los contratos de trabajo C.S.T

El proceso de contratación laboral en Colombia dentro de las organizaciones: públicas, privadas, nacionales y extranjeras se reglamenta por la normatividad expuesta en el Código Sustantivo de Trabajo (CST), el cual tiene por objeto conseguir equidad en la relación Empleador – Trabajador, en busca de un equilibrio social y económico entre las partes mencionadas.  De esta manera el primer concepto que se debe tener claro es el de “contrato de trabajo”, según el CST en el artículo No. 22, define como contralo laboral el acuerdo realizado entre empleador y empleado por el cual este último debe ejecutar cualquier labor o servicio, bajo la subordinación del empleador, y el mediante el pago de un salario o remuneración. Adicionalmente a esto, es necesario tener en cuenta que los elementos o cláusulas que el contrato de trabajo debe tener al momento de su redacción:

• Identificación y domicilio de las partes
• Labor o trabajo a ejecutar
• El lugar del trabajo
• Salario Forma y período de pago
• Lugar y fecha de celebración
• El período de prueba
• Las obligaciones
• Las prohibiciones
• Causales especiales de terminación
• Las correspondientes firmas de las partes intervinientes.

Finalmente en cuanto a la reglamentación legal de un contrato laboral, se debe mencionar el tipo de contratos de acuerdo al tiempo de duración:

Contrato a Término Indefinido: Es aquel en el que no se estipulada y/o pacta una fecha para la  terminación de la obligación contractual entre el empleador y el empleado, es decir, este tendrá  validez mientras las causas del contrato subsistan o permanezcan.

Contrato a término Fijo: En este tipo de contrato laboral se determina un límite temporal, el cual se especifica de manera precisa en el contrato. Cabe resaltar que este puede ser prorrogado indefinidamente, salvo si el plazo pactado es inferior a un año.

Contrato de Obra o labor: Se define como el contrato en el cual se realiza una labor específica y termina en el momento que dicha obra llegue a su fin. Este tipo de vínculo es característico de  trabajos de construcción y de instituciones educativas, que cumplen su actividad una vez haya finalizado el año lectivo.

Contrato de aprendizaje: Este tipo de vinculación laboral, hace referencia al proceso de aprendizaje que debe seguir el estudiante una vez finalizada su etapa académica en donde recibió herramientas académicas y teóricas, con este tipo de contrato una empresa que provee los medios para que el practicante desarrolle sus potencialidades y adquiera la experiencia en el oficio que ha elegido.

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