Organizacion Y Sistemas

1.1.1 ORGANIZACIÓN, SU IMPORTANCIA, CONCEPTOS BÁSICOS, PRINCIPIOS, OBJETIVOS.

Como hemos analizado y visto en clase podemos tener varias acepciones sobre lo que es ORGANIZACIÓN:

1. Una de ellas es que como un sistema social se define como una empresa que es un conjunto de personas unidas para lograr un objetivo especifico o tienen un fin en común.

2. Es considerada también como un acto que significa ordenar.

3. Además forma parte del proceso administrativo.

4. Considerada como un proceso de Conocimiento Científico ya que en un Proceso Gerencial los encargados ya sean administradores o gerentes deben tomas decisiones para resolver problemas aplicando sus habilidades, conocimientos, entre otros.

IMPORTANCIA:

PRINCIPIOS:

OBJETIVOS:

Permitir alcanzar resultados en un periodo de tiempo determinado.

Todo lo que se proponga debe ser alcanzable, medible y con estrategias para así lograr realizarlo.

Guiar la ejecución de nuestras acciones presentes o futuras.

Ordenar y distribuir las actividades cotidianas.

1.1.2 LAS ORGANIZACIONES, TENDENCIAS Y ENTORNO (CLASIFICACIÓN)

ORGANIZACIÓN: La organizaciones como lo hemos visto son estructuras sociales creadas para lograr metas u objetivos distribuyendo el trabajo entre los recursos humanos, financieros, entre otros, con autoridad y responsabilidad de manera ordenada.

TENDENCIAS:

 Los negocios y la tecnología se han fusionado en un solo sistema así las empresas han optado por promocionar su marca en la WEB o REDES SOCIALES logrando un mayor posicionamiento e incentivando las ventas de forma rápida, logrando llegar de manera directa al consumidor final.

 La innovación es una de sus fortalezas ya que todos los productos deben tener un valor agregado o algo diferente a los demás así lograra una mayor acogida en el mercado

 Analizar las necesidades, deseos, anhelos y comportamiento de los clientes para así crear productos útiles y únicos en el mercado.

 Debe poder enfrentar los impactos sociales, económicos, políticos, etc.

 Tienen conciencia de que son susceptibles a mercados emergente, vulneración de seguridad en la información entre otros factores externos que deben ser afrontados con estrategias.

 El talento de una persona será reconocida.

ENTORNO (CLASIFICACION)

COMO UN ENTE:

Finalidad: Con fin de lucro

Sin fin de lucro (ONG)

Estructura: Formales: son empresas legales y oficiales.

Informales: sale de lo formal.

Tamaño: Grande, de 250 a 1000 trabajadores

Mediano, de 50 a 249 trabajadores

Pequeño, de 11 a 49 trabajadores

Microempresa, de 10 o menos trabajadores

Localización: Multinacional – internacional

Nacional

Local o regional

Propiedad: Pública

Privada

Mixta

COMO PARTE DEL PROCESO ADMINISTRATIVO:

 ORGANIZACIÓN FORMAL: es la interrelación entre los cargos definidos por normas, leyes y reglamentos para lograr los objetivos.

 ORGANIZACIÓN INFORMAL: no se basa en normas, leyes y reglamentos sino en la persona misma.

 ORGANIZACION LINEAL: es la más tradicional y más simple y es de tipo jerárquico ya que las decisiones la toma

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