Outsourcing

Outsourcing una nueva visión empresarial

Abstract

En este trabajo se pretende exponer la problemática que un empleado vive cuando es contratado por outsourcing, el desinterés que muchas empresas tienen hacia ellos ya que los beneficios que obtienen por contratar gente por este medio es mayor. Por ello se creo esta propuesta una nueva visión del outsourcing el cual sea utilizado solo para experiencia laboral y les permita tener un mejor empleo a futuro. Es importante mencionar que esta teoría es nula (no existe) ya que muchas empresas están a favor de este medio y la idea se genero al observar las necesidades de la población y queriendo un mejor futuro y crecimiento de nuestro país.

Conceptos claves: Empresas, evasión de impuestos, trabajadores, tercerizaciones, prestaciones, pensiones, etc.…

Trabajo sin beneficio futuro.

Para iniciar hay que explicar que significa Outsourcing (siglas en ingles) o subcontratación que es el contrato que una empresa realiza a otra para que ésta lleve a cabo determinadas tareas que, originalmente, estaban en manos de la primera. (Diccionario de la Real Academia Española; [en linea]) .

El proposito de este apartado es para evidenciar la problematica que existe con el uso de estas subcontrataciones. La cual se ha puesto de moda, según el periodico La Jornada nos informa que ha sido “propiciado por empresarios deshonestos, sindicatos corporativos y la bendición no tan remota de las autoridades laborales, mediante el cual una autodenominada “empresa de administración de personal” celebra contratos de arrendamiento con un patrón cualquiera y pone a su disposición a los trabajadores que necesite, garantizando, inclusive con fianzas, que no tendrá problemas laborales. A eso le agrega la existencia de un contrato colectivo de trabajo firmado con el dueño de un registro sindical (probablemente empleado del arrendador), en el que se borran las posibilidades de emplazamientos a huelga al arrendatario, ya que los trabajadores con que cuenta no son, supuestamente, sus trabajadores, sino del arrendador. El “arrendatario” queda liberado, de responsabilidades laborales. Puede prescindir de los trabajadores que no le gusten y no tendrá obligación de repartir utilidades a sus empleados porque, teóricamente, no lo son.“ (De Buen Néstor, 2008). He aqui el problema que muchos empresario prefieren deslindarse de sus trabajadores con tal de obtener mayor ganacia y esto se debe a que el gobierno ha puesto tantas trabas para progresar que la gente necesita buscar alternativa a estos problemas. Hoy en dia con “la nueva reforma hacendaria la cual tiene la iniciativa de propone la eliminación del Impuesto Empresarial a Tasa Única (IETU) y el Impuesto a los Depósitos en Efectivo (IDE), la Consolidación Fiscal, así como una reducción de 40% en el número de disposiciones actuales pero en materia del ISR de personas físicas, cuya tasa subiría de 30 a 32%“ ( Mayoral Isabel, 2013) . Comparando los beneficios que esta reforma nos brinda son completamente nulos hablando a nivel de la poblacion que trabaja. Otro cuestion es que hay Outsourcings que trabajan de acuerdo a ley y otras que no, esto empezó como un fraude al fisco, como bien dicen que si no te es fiel el gobierno porque serlo tu, y así inicio, evadiendo el pago de impuestos y el pago de prestaciones a los trabajadores, todo por ahorrarse dinero sin saber que sus consecuencias tenían un efecto a largo plazo, no sólo para la empresa y los trabajadores, sino también a la economía del país.

El outsourcing es una simulación para no pagar impuestos y dejar sin derechos a los trabajadores, un fraude. La mala

...