PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACION

INDICE

Pág. 4…………………………………………………….. INTRODUCCION

Pág. 5…..………………….…FUNCION ADMISTRATIVA PRINCIPIOS

Pág. 6……………… LA PERSPECTIVA DE LOS PRINCIPIOS DESDE DISTINTOS PUNTOS DE VISTA

Pág. 7……………….PRINCIPIOS PARA CONTROLAR EL TIEMPO Y PRINCIPIOS DE TAYLOR

Pág. 8…………..…………….……….. DESARROLLO PRINCIPIOS DE TAYLOR

Pág. 9……………………………...… PRINCIPIOS BASICOS DE FORD.

Pág. 10….….……………OTRAS DEFINICIONES DE PRINCIPIOS DE ADMINISTRACIÓN.

Pág. 11… DESARROLLO DE PRINCIPIOS DE LA DMINISTRACION.

Pág. 12,………………….…………..PRINCIPIOS GENERALES DE LA ADMINISTRACION (FAYOL)

Pág. 13, 14,……….DESARROLLO PRINCIPIOS GENERALES DE LA ADMINISTRACION

INTRODUCCION

La administración ha evolucionado en el transcurso del tiempo, pero cabe señalar que ya es una ciencia por que abarca a otras disciplinas. No existe nada rígido ni absoluto en materia administrativa, en ella pueden haber sentido de variabilidad, todo es cuestión de medida.

La modernización de la microempresa demanda que el microempresario tome decisiones sobre qué sustituir, qué transformar y qué desarrollar a fin de lograr eficacia y eficiencia.

Pero los principios de la administración va con el desarrollo, un cambio importante consiste en la substitución de la administración informal por otra que siga los principios fundamentales de la administración de empresas.

El microempresario reconocerá que gran parte de las actividades incluidas ya las realiza. Sin embargo, su consideración de los principios de la administración. Le permitirá ordenar y sistematizar dicho conocimiento.

I. PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACION.

1. LA FUNCION ADMINISTRATIVA

Se dice que la función administrativa está inmerso en distintos campos, desde pequeños negocios, micro empresas, consorcios, trans nacionales, etc. la función administrativa obra sobre el personal, la materia prima, las maquinas, la salud y el buen funcionamiento del cuerpo social dependen de un cierto número de condiciones, a las cuales se les da indiferentemente el nombre de principios, de leyes o de reglas.

2. LOS PRINCIPIOS.

• Emplear con preferencia la palabra principios, no siempre está ligada de toda idea de rigidez.

• No existe nada rígido ni absoluto en materia administrativa; en ella todo es cuestión de medida.

• Casi nunca puede aplicarse dos veces el mismo principio en condiciones idénticas: es necesario tener en cuenta las circunstancias diversas y cambiantes, los hombres igualmente diversos y cambiantes y muchos otros elementos variables.

• Además, los principios son flexibles y susceptibles de adaptarse a todas las necesidades. La cuestión consiste en saber servirse de ellos: es éste un arte difícil que exige inteligencia, experiencia, decisión y mesura.

• La mesura, hecha de tacto y experiencia, es una de las principales cualidades del administrador.

• El número de los principios de administración no es limitado.

• Toda regla, todo medio administrativo que fortifica el cuerpo social o facilita su funcionamiento toma lugar entre los principios, por todo el tiempo, al menos, en que la experiencia lo confirme en esta alta dignidad.

• Un cambio en el estado de cosas puede determinar el cambio de las reglas a las cuales ese estado había dado nacimiento.

3. LA PERPECTIVA DE LOS DE LA PRINCIPIOS DE LA ADMNISTRACION DESDE DISTITOS PUNTOS DE VISTA.

3.1. PRINCIPIOS PARA UNA DIRECCION FLEXIBLE Y PRODUCTIVA

Tome en cuenta lo siguiente:

A. Sea estricto en cuanto a los principios pero flexible en los procedimientos. Esto no es otra cosa que mantener un adecuado equilibrio entre la estructura y la libertad.

B. Comunique a sus subordinados los objetivos que debe lograr la empresa.

C. Vincule cada actividad de sus subordinados con los propósitos de la empresa.

D. Cree un clima relajado que ayude al personal a expresarse con toda libertad.

E. No subraye las fallas e imperfecciones del personal.

F. Aprecie los esfuerzos y estimule las potencialidades del personal.

G. Adopte un estilo objetivo para la solución de problemas, basado en hechos y no en autoridades ni en poderes preestablecidos. Esto da seguridad y deseo de comprometerse y colaborar.

H. Cree y mantenga un buen de comunicación en la empresa. Mantenga control sobre la información que circula en la organización formal y la informal.

I. Comprometa a todos los miembros de su organización en el progreso y desarrollo del grupo individual.

J. Recuerde que el principal recurso de la empresa son las personas y que debe tratárselas como tales.

3.2. PRINCIPIOS PARA CONTROLAR EL TIEMPO.

A. Identificar y eliminar lo que debe hacerse en absoluto.

B. Identificar las actividades que pueden ser realizadas por otra persona.

C. Identificar las pérdidas de tiempo por:

a. falta de información

b. necesidades de capacitación del personal

c. carencia de registro de información importante

d. carencia de comunicaciones oportunas

D. Identificar las pérdidas de tiempo, por carencias de recursos materiales o financieros.

E. Identificar las pérdidas de tiempo por mala organización.

CONCLUSION. Sistematizar las actividades no reemplaza la intuición

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