PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

El proceso de reclutamiento y selección de personal es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa.

Éste empieza con la definición del perfil del postulante, y continúa con la búsqueda, reclutamiento o convocatoria de postulantes, la evaluación de éstos, la selección y contratación del más idóneo, y la inducción y capacitación de éste.

La inclusión en la Bolsa de Trabajo de Petróleos Mexicanos es gratuita, el trámite no requiere de pago o donativo. Los procedimientos de reclutamiento y selección son realizados exclusivamente por el personal de Petróleos Mexicanos.

Solicitud de empleo:

La solicitud de empleo es el instrumento idóneo para conocer y analizar el tipo de persona que solicita ingresar a la Estación de Servicio; sin embargo, es recomendable que se utilicen otros medios para profundizar en el conocimiento de las personas, como los cuestionarios, exámenes (técnicos, psicométrico, etc.) y entrevistas, para intentar descubrir si la persona solicitante reúne las características necesarias para ocupar un puesto.

Los datos personales del solicitante, como son: Nombre completo, fecha de nacimiento, lugar de nacimiento, estado civil, domicilio; etc. Los anteriores datos se acreditan con documentos oficiales de preferencia, como acta de nacimiento, acta de matrimonio, cartilla del servicio militar, etc.

En este rubro, es importante preguntar por el estado de salud, operaciones realizadas, etc., para efectos del Seguro Social, en especial en el ramo de enfermedades y maternidad.

A. Aptitudes, cualidades y capacidades que la persona crea tener, manejar o dominar.

B. Referencias de estudios y reconocimientos.

C. Referencias personales que no sean de familiares, cartas de recomendación, etc.

D. Registro Federal de Contribuyentes, Número de Afiliación al Instituto Mexicano del Seguro Social y número de cuenta del INFONAVIT y SAR de trabajos anteriores.

E. Se recomienda no contratar a menores de edad en las Estaciones de Servicio, por las implicaciones legales y laborales que esto conlleva, además de las limitaciones mismas que representa el tener menores en lugares donde se vende y manejan substancias peligrosas como son las gasolinas y derivados del petróleo.

F. Preguntar si ha pertenecido o pertenece a algún sindicato.

Antes de que una persona sea contratada, es necesario verificar que los datos expresados en la solicitud de trabajo y las recomendaciones expedidas sean ciertos. Se sugiere realizar los exámenes psicométrico y de habilidades así como las entrevistas de rigor, exámenes médicos correspondientes y encuesta socioeconómica, antes de la contratación.

Contratación del trabajador:

Es conveniente, que el

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