PROYECTO DE CREACIÓN DE UNA PYME CONSTRUCTORA

PROYECTO DE CREACIÓN DE UNA PYME CONSTRUCTORA

Dentro de este ámbito empresarial existen muchas formas de tener una empresa bien en forma individual y/o asociada.

Por lo que viendo esta necesidad de información que requiere los actuales y potenciales empresariales de las Micro y Pequeñas empresas, los requisitos más importantes para crear una micro y pequeña empresa; teniendo en cuenta la normatividad legal vigente sea esta cualquier organización y modalidad empresarial que crea conveniente, pudiendo ser empresa unipersonal, Empresa individual de Responsabilidad Limitada, o una Empresa Asociada.

• Estimar las ventajas económicas del mismo

• Comprobar los medios con que cuenta

• Prever cuales han de ser sus respectivas aportaciones.

Si el acuerdo se consigue, proceden a establecer un convenio documentado que determine los derechos y deberes que existirán entre ellos y ante la sociedad. En este momento nace la empresa. Este concepto institucional abarca tanto a la empresa individual como a la colectiva, es decir, a la gran como pequeña empresa.

 REQUISITOS DE CONSTITUCIÓN

• Registro único de contribuyentes: Que será proporcionado por la SUNAT, debiendo asimismo obtener la autorización para mandar a imprimir sus propios comprobantes de pago.

• Licencia de funcionamiento: Es una tasa que debe pagar todo contribuyente para operar un establecimiento industrial, comercial o de servicios y que será otorgado por la municipalidad respectiva.

• Ministerio de Trabajo: Entidad pública que otorga la autorización del uso de planilla de remuneraciones y aprueba el horario de trabajo.

El contrato de sociedad recoge la expresión de voluntad de los socios fundadores; es el punto de inicio para la constitución de la sociedad, el cual debe contener, al margen del los requisitos generales exigidos a los contratos, los elementos que señala el Art. 5 de la ley general de sociedades:

La minuta de constitución debe contener:

a. Identificación de cada socio:

• Si es persona jurídica: la denominación o razón social y los nombres de quién o quienes la representan.

• En ambos casos: el domicilio de cada uno de ellos.

b. El tipo especifico de sociedad.

c. La actividad económica a la que se va a dedicar.

d. La duración y fecha en que inicia sus operaciones. En el caso de sociedades colectivas y comanditarias, se señala plazo de duración.

e. El importe del capital social.

f. El aporte de cada socio en dinero, como en otros bienes o en servicios o industrias determinado el valor de las aportaciones no dinerarias y su criterio para su valuación.

g. El domicilio social y, en su caso, el de las sucursales.

h. El régimen de administración y las facultades de los administradores.

i. El nombramiento de los primeros administradores o directores.

 LA ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL

La estructura orgánica y el Organigrama.

- La categorización de los puestos de trabajo.

- El recurso humano necesario

- Los medios y equipos necesarios

- La elaboración de los instrumentos organizativos

- El área geográfica o los locales en donde debe funcionar la empresa.

- La implementación de los aparatos y herramientas de seguridad.

 ESTRUCTURA

Una organización debe estar estructurada de tal forma que las personas puedan llevar a cabo sus labores eficientemente. La organización debe estar proyectada de tal manera que cada uno sepa quién va a hacer qué y eliminar obstáculos en la ejecución de las actividades.

El objetivo

Toda empresa u organización busca siempre un objetivo, sea este social, económico o financiero; el objetivo a lograr debe ser claro, preciso y conciso.

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