Patagonia

1. ¿De qué manera la misión de Patagonia se diferencia de otras empresas en su industria?

La misión de la compañía Patagonia se diferencia de otras empresas en su industria en que el elemento de Responsabilidad Social es el criterio de mayor relevancia. De la comparación con la misión de tres empresas que fueron seleccionadas por la Organización Inc. 5000 como las Top Retail Companies on the 2013, se identificó que las demás compañías resaltan en su misión el elemento de la calidad y productos ecos amigables. Enfatizando, cada una de estas empresas, su misión en una perspectiva de productividad.

Se desprende de la mera lectura de la misión de Patagonia la responsabilidad hacia los clientes, la comunidad y el medio ambiente. Siendo este último el de mayor significancia ya que existe un compromiso de inspirar e implementar soluciones para la crisis ambiental existente. Según la Comisión de las Comunidades Europeas en su Libro Verde Fomentar un Marco Europeo para la Responsabilidad Social de las Empresas (2001), la responsabilidad social es la “integración voluntaria por parte de las empresas, de las preocupaciones sociales y medioambientales en sus operaciones comerciales y en sus relaciones con sus interlocutores”. En el video se observa el compromiso real de esa integración de parte de Patagonia a través del Programa de Internado en Organizaciones de Activistas Ambientalistas. Este programa concede 60 días pagos a cada empleado para que realice un internado en una organización ambientalista, promoviendo el logro de la misión de esas organizaciones mediante las destrezas, talentos y compromisos del personal que envían. (Incluyo tabla comparativa de la misión de las compañías).

2. ¿Qué beneficios reciben estos empleados que han permitido que la empresa reciba tal distinción?

Como parte de los beneficios que reciben los empleados de la compañía Patagonia, Inc. que han permitido que la empresa haya recibido la distinción como uno de los mejores lugares del país para trabajar son:

• Flexibilidad de salir a resolver situaciones personales o familiares siempre y cuando terminen su trabajo a tiempo

• Flexibilidad de salir a experimentar con los productos que fabrican

• Centro de cuido de niños para los hijos de empleados que permite la mejorar la relación entre padres e hijos

• Programa Interno de Desarrollo del Empleado (Cross training)

• Sesenta días concedidos para ser internados en organizaciones de activistas ambientalistas

3. ¿Qué características se podrían utilizar para describir un posible candidato para ser contratado por Patagonia?

Entre las características que se pueden utilizar para describir un posible candidato para ser contratado por Patagonia están:

• que comparte el amor de la empresa por la naturaleza

• que tiene pasión por la calidad en todo lo que hace

• que tiene el deseo de hacer una diferencia

• que es una persona motivada

• que tiene una estilo de trabajo colaborativo

4. Explique cuáles son algunas de las aportaciones de los procesos de recursos humanos para la creación de valor de la organización y la importancia de los recursos como socio estratégico.

Como parte de las aportaciones de los procesos de recursos humanos de Patagonia que han

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