Perfil de liderazgo en las organizaciones sociales
GAGO1234Apuntes9 de Septiembre de 2021
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Perfil de liderazgo en las organizaciones sociales
Estado: Ciudad de México
Sector social y civil
Anexo 1 – Cuestionario para personal directivo
Objetivo de la investigacion: Comprender cómo es el liderazgo en las organizaciones sociales
Identificación del investigador: Mi nombre es Gerardo Cruz Cordero, soy estudiante de la Universidad Autonoma Metropolitana de la carrera de administracion
Promesa de anonimato, si es el caso, y confidencialidad.
Este cuestionario es meramente para fines academicos,
Hacer patente el interés de
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1.-Calidad en que se encuentra en la organizacion: _______________________________
2.- Edad: ___________ 3.- Puesto:________________________________________
4.- Nombre de la organizacion: ______________________________________________
5.- Antigüedad en la organización: ____________________________________________
Lea las siguientes preguntas y marque con una “X” su respuesta
6.- Genero.
( ) Masculino ( ) Femenino ( ) Otro
7.- Estado Civil
( ) Soltero/a ( ) Casado/a ( ) Divorsiado/a ( ) Viudo/a ( ) Union libre
8.- ¿Cuál es su lugar de origen?: _______________________________
9.- Nivel de escolaridad
Marque con una “X” su ultimo nivel de escolaridad (Concluido ó en curso) | |
| 5. Posgrado ( ) |
| 6. Maestria ( ) |
| 7. Doctorado ( ) |
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Piense en lo que sería más importante para usted en la comunicación en el trabajo. Encierre en un circulo su respuesta.
¿ Que tan importante es para usted ? | Muy importante | Importante | Mas o menos importante | Poco importante | Nada importante | |
1 | Que la comunicación fluye del ápice estratégico a la línea de operaciones | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 |
2 | Mantener buenas comunicacion en el trabajo con sus subordinados | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 |
3 | Comunicación y colaboracion con sus compañeros de trabajo | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 |
4 | La disponibilidad que muestra la gente con quien trabaja para cooperar con otros | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 |
5 | Mantener buenas relaciones de trabajo con sus empleados | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 |
6 | Trabajar con gente que coopera | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 |
7 | Discutir temas o estrategias relacionada con el trabajo con los empleados | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 |
8 | Tomar en cuenta a los operarios para la toma de decisiones | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 |
10.- ¿Con que frecuencia le comunican a los empleados los resultados que la empresa espera de su trabajo?
Marque con una “X” | |
Siempre | ( ) |
Casi siempre | ( ) |
A veces | ( ) |
Rara vez | ( ) |
Nunca | ( ) |
11.- ¿Con qué frecuencia le responde dudas a sus empleados acerca de los labores del trabajo?
Marque con una “X” | |
Siempre | ( ) |
Casi siempre | ( ) |
A veces | ( ) |
Rara vez | ( ) |
Nunca | ( ) |
12.- ¿Con qué frecuencia se comunica con sus empleados fuera del horario laboral?
Marque con una “X” | |
Siempre | ( ) |
Casi siempre | ( ) |
A veces | ( ) |
Rara vez | ( ) |
Nunca | ( ) |
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Lea con cuidado los siguientes enunciados e indique el nivel de motivacion que experimenta en su trabajo, encierre en un circulo su respuesta.
¿ Que tan importante es para usted ? | Muy importante | Importante | Mas o menos importante | Poco importante | Nada importante | |
1 | Darle a sus empleados la oportunidad de obtener altos ingresos. | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 |
2 | Tener libertad para aplicar su experiencia y conocimientos en su trabajo | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 |
4 | Trabajar en una empresa de prestigio | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 |
5 | El nivel de satisfacción con el salario que percibe | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 |
6 | Darles reconocimientos a los trabajadores cuando hacen un buen trabajo | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 |
10.- ¿Qué emociones le genera su trabajo?
Marque con una “X” | |
Alegria | ( ) |
Satisfaccion personal | ( ) |
Indiferencia | ( ) |
Estrés constante | ( ) |
Vergüenza | ( ) |
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