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Perfil de liderazgo en las organizaciones sociales

GAGO1234Apuntes9 de Septiembre de 2021

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Perfil de liderazgo en las organizaciones sociales

Estado: Ciudad de México

Sector social y civil

Anexo 1 – Cuestionario para personal directivo

Objetivo de la investigacion: Comprender cómo es el liderazgo en las organizaciones sociales

Identificación del investigador: Mi nombre es Gerardo Cruz Cordero, soy estudiante de la Universidad Autonoma Metropolitana de la carrera de administracion

Promesa de anonimato, si es el caso, y confidencialidad.

Este cuestionario es meramente para fines academicos,

Hacer patente el interés de

  1. Datos Generales

1.-Calidad en que se encuentra en la organizacion: _______________________________

2.- Edad: ___________        3.- Puesto:________________________________________

4.- Nombre de la organizacion: ______________________________________________

5.- Antigüedad en la organización: ____________________________________________

Lea las siguientes preguntas y marque con una “X” su respuesta

6.- Genero.  

    (   ) Masculino     (   ) Femenino      (   ) Otro

7.- Estado Civil

    (   ) Soltero/a   (   ) Casado/a   (   ) Divorsiado/a    (   ) Viudo/a    (   ) Union libre  

8.- ¿Cuál es su lugar de origen?: _______________________________

9.- Nivel de escolaridad

Marque con una “X” su ultimo nivel de escolaridad (Concluido ó en curso)

  1. Primaria              (    )

5. Posgrado          (    )

  1. Secundaria         (    )

6.  Maestria            (    )

  1. Bachillerato         (    )

7.  Doctorado         (    )

  1. Universidad         (    )

  1. Comunicación en el trabajo

Piense en lo que sería más importante para usted en la comunicación en el trabajo. Encierre en un circulo su respuesta.

¿ Que tan importante es para usted ?

Muy importante

Importante

Mas o menos importante

Poco importante

Nada importante

1

Que la comunicación fluye del ápice estratégico a la línea de operaciones

5

4

3

2

1

2

Mantener buenas comunicacion en el trabajo con sus subordinados

5

4

3

2

1

3

Comunicación y colaboracion con sus compañeros de trabajo

5

4

3

2

1

4

La disponibilidad que muestra la gente con quien trabaja para cooperar con otros

5

4

3

2

1

5

Mantener buenas relaciones de trabajo con sus empleados

5

4

3

2

1

6

Trabajar con gente que coopera

5

4

3

2

1

7

Discutir temas o estrategias relacionada con el trabajo con los empleados

5

4

3

2

1

8

Tomar en cuenta a los operarios para la toma de decisiones

5

4

3

2

1

10.- ¿Con que frecuencia le comunican a los empleados los resultados que la empresa espera de su trabajo?

Marque con una “X”

Siempre

(    )

Casi siempre

(    )

A veces

(    )

Rara vez

(    )

Nunca

(    )

11.- ¿Con qué frecuencia le responde dudas a sus empleados acerca de los labores del trabajo?

Marque con una “X”

Siempre

(    )

Casi siempre

(    )

A veces

(    )

Rara vez

(    )

Nunca

(    )

12.- ¿Con qué frecuencia se comunica con sus empleados fuera del horario laboral?

Marque con una “X”

Siempre

(    )

Casi siempre

(    )

A veces

(    )

Rara vez

(    )

Nunca

(    )

  1. Concepto de motivacion

Lea con cuidado los siguientes enunciados e indique el nivel de motivacion que experimenta en su trabajo, encierre en un circulo su respuesta.

¿ Que tan importante es para usted ?

Muy importante

Importante

Mas o menos importante

Poco importante

Nada importante

1

Darle a sus empleados la oportunidad de obtener altos ingresos.

5

4

3

2

1

2

Tener libertad para aplicar su experiencia y conocimientos en su trabajo

5

4

3

2

1

4

Trabajar en una empresa de prestigio

5

4

3

2

1

5

El nivel de satisfacción con el salario que percibe

5

4

3

2

1

6

Darles reconocimientos a los trabajadores cuando hacen un buen trabajo

5

4

3

2

1

10.- ¿Qué emociones le genera su trabajo?

Marque con una “X”

Alegria

(    )

Satisfaccion personal

(    )

Indiferencia

(    )

Estrés constante

(    )

Vergüenza

(    )

...

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