Plan De Recursos Humanos

Índice

2.1. Entidades Públicas. 5

2.2. Referencias de Empresas Asociadas 6

2.3. Publicidad. 6

3. Proceso de Selección del Personal. 7

3.1 Técnicas de Selección. 7

3.2. Formato de Currículum Vitae. 8

3.3. Carta de Recomendaciones. 10

4. Programa de Capacitación y Desarrollo de Personal. 11

4.3. Determinación de la Efectividad de la Capacitación 13

5. Programa de Motivación. 13

5.1. Compensaciones Monetarias 13

5.2. Compensaciones No Monetarias. 15

5.3. Comité Paritario. 15

5.4. Servicio de Bienestar. 15

5.5. Otros Beneficios 16

4.2. Alcances de la Capacitación. 12

1. Descripción de Puesto de Trabajo. 3

1.1. Función Principal 3

4.1. Objetivos de la Capacitación. 11

1.3. Personal a su Cargo. 4

2. Reclutamiento Externo del Personal. 5

1.4. Requisitos. 4

1.2. Responsabilidades. 3

PROGRAMA DEL RECURSO HUMANO INTERNO.

1. Descripción de Puesto de Trabajo.

Nombre del cargo: Supervisor de Producción.

Área a la que pertenece: Planta de Proceso

Reporta a: Jefe de turno

Le reportan: Operarios.

Cargo del jefe directo: Jefe de Turno.

1.1. Función Principal.

Programar, dirigir y controlar el proceso productivo cumpliendo con los requerimientos de productividad y rendimiento, asegurando los estándares de calidad exigidos y administrando eficientemente los recursos humanos y materiales según los objetivos de la organización. Así mismo, debe colaborar con el mejoramiento continuo de la infraestructura y de los procesos. Dar seguimiento a todos los procesos de .producción vigilar el correcto funcionamiento de las maquinarias, todo esto con el fin de cumplir con los objetivos de Nestlé.

1.2. Responsabilidades.

 Revisar bitácoras al inicio de la jornada de trabajo y realizar anotaciones al final del turno.

 Controlar el orden, higiene y seguridad en el lugar de trabajo.

 Maximizar la productividad y rendimiento de las líneas.

 Registrar la información diaria en los informes de producción.

 Revisar los informes de calidad de los productos.

 Controlar permanentemente la calidad de los productos elaborados por su línea.

 Corregir e informar oportunamente deficiencias detectadas en el proceso productivo.

 Supervisar aseos profundos de las maquinarias y equipos.

 Coordinar la inducción del personal a su cargo.

 Realizar capacitación a su equipo de trabajo.

 Realizar reuniones informativas con su equipo de trabajo.

 Evaluar el personal a su cargo.

 Participar en reuniones del área de producción.

 Mantener vías abiertas de comunicación formal e informal.

1.3. Personal a su Cargo.

1.4. Requisitos.

 Estudios: Técnicos

 Especialidad:

 Tecnología

...