Plan de accion RRHH reclutamiento
Enviado por witto witto • 3 de Noviembre de 2022 • Informes • 756 Palabras (4 Páginas) • 40 Visitas
Plan de Acción - Selección de Personal
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Puerto Montt, Octubre de 2022
Recomendaciones:
- Cuidar redacción y ortografía.
- Cuidar la coherencia entre los ítems a trabajar.
- Si no se le solicita Justificar, sea concreto.
¡Mucho éxito!
1.- Especificaciones Técnicas del Proceso de Selección por etapa.
A. Revisión curricular
Objetivo: Escoger entre los currículos recibidos los candidatos que se adapten mejor al perfil
Esta etapa es el punto de partida o primer filtro del proceso de selección donde se revisan los currículos y los planes de desarrollo personal de los colaboradores con mejor desempeño laboral dentro de la empresa o los postulantes externos. Aquí preseleccionamos los candidatos que se adapten mejor al perfil buscado para la siguiente etapa.
B. Entrevista Inicial
Objetivo: Comprobar la compatibilidad y personalidad del postulante con el cargo vacante
Los postulantes preseleccionados deben pasar por una entrevista inicial efectuada por recursos humanos, este sería el 2do filtro que dará a conocer su lenguaje, habilidades, experiencia y aspiraciones. Podremos corroborar la información obtenida a través de los currículos, también su disposición y disponibilidad en relación con el puesto. Aquí el candidato hace conocimiento de la remuneración y todo el resto de las condiciones que vendrían junto con el cargo
C. Prueba de conocimiento
Objetivo: Comprender el conocimiento por parte del postulante en su área a trabajar y lo adquirido en los años de estudio solicitado
Se aplicará una prueba de conocimientos específicos en su área de experiencia y estudio, esto determinará si el candidato se ajusta correctamente a la vacante o si cumple con los requisitos mínimos.
Esta prueba será de selección múltiple donde se realizarán preguntas sobre las operaciones y logísticas de entrada y salida, se le darán situaciones hipotéticas donde tendrá que resolver problemas de manera correcta según un temario entregado por el departamento de operación y logística nacional de Falabella retail
D. Contratación
Objetivo: Dar a conocer al candidato seleccionado a su incorporación laboral y firmar el contrato laboral
Una vez terminada la ultima fase donde se emitirá el veredicto de quien será el candidato idóneo, pasamos a la contratación, finalmente damos aviso al candidato que quedo en el puesto y los citamos para firmar el contrato de trabajo y dar paso a la incorporación.
Plan de Acción | ||||||||
Etapas del Proceso | Objetivo | Acciones | Recursos | Presupuesto | Calendario | Responsable | Evidencia | |
Inicio | Término | |||||||
Revisión curricular | Escoger entre los currículos recibidos los candidatos que se adapten mejor al perfil | -Recepción de candidaturas - Estudio de currículos - Proceso de preselección de personal | Hojas blancas Tinta Impresora Computadora Internet Carpetas | Dentro del presupuesto de oficina | Recursos Humanos | Currículos enviados por email y plan de desarrollo de personal | ||
Entrevista inicial | Comprobar la compatibilidad y personalidad del postulante con el cargo vacante | - Verificar que el postulante se aproxime a los requisitos de la empresa - Si cumple con las condiciones, se procede a facilitar información referente al puesto y recibir indicaciones para pasar al próximo paso | Carpetas con currículos Programa de entrevista Horario de llegadas | Dentro del presupuesto de oficina | Recursos Humanos | Pauta de preguntas Informes realizados finalizada la entrevista | ||
Prueba de conocimiento | Comprender el conocimiento por parte del postulante en su área a trabajar y lo adquirido en los años de estudio solicitado | -Se le paga por hora a una persona especializada en toma de pruebas - Se realiza la prueba escrita de 60 minutos. -Entrega de informes y resultados | Hojas Lápices Pupitres Espacio libre de ruidos molestos Tinta Impresora Computadoras Personal especializado (es un recurso humano) | Personal especializado en toma de pruebas: $80.00 Escáner de revisión: $50.000 | Recursos humanos, Departamento logística y operaciones nacionales | Temario pruebas escritas Respuestas correctas e incorrectas Resultados de la evaluación | ||
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Contratación | Dar a conocer al candidato seleccionado a su incorporación laboral y firmar el contrato laboral | - Dar aviso al candidato que ha sido seleccionado para la vacante - Definir una fecha para firmar el contrato - Crear el contrato - Hacer una carpeta con la información personal del nuevo colaborador -Firma de contrato -Entrega de reglamento interno de la empresa - Incorporación | Papel Lápiz Timbre gerencia Tinta Impresora Computadora | Dentro del presupuesto de oficina | -Carpeta con información personal del colaborador -Contrato firmado -Reglamento Interno -Firmas |
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