Practica despidos colectivos

PRÁCTICA TEMA 9 DESPIDOS COLECTIVOS

Marcos Bécares Rodríguez

1) Don Yago prestaba servicios para la empresa IntComm en su centro de trabajo de Benavente, el cual tenía una plantilla de 300 trabajadores, siendo despedido por causas organizativas. En el periodo de 30 días anteriores a dicho despido se produjeron las siguientes extinciones en su centro de trabajo: seis por causas válidas pactadas en el contrato; catorce por mutuo acuerdo; otros quince despidos por causas organizativas de la empresa; ocho despidos disciplinarios, de los cuales tres fueron declarados judicialmente improcedentes; y trece por haber finalizado el servicio para el que estaban contratados.

En el caso de Yago, trabajador de la empresa IntComm, no estamos ante un despido colectivo, ya que, aunque son 56 los trabajadores despedidos y el período de tiempo es el correcto, 30 días, encontramos distintos tipos de despidos que no cumplen las condiciones para que sea un despido colectivo. Tanto los trabajadores que extinguieron su contrato por mutuo acuerdo, como las seis extinciones por causas pactadas y las extinciones por haber finalizado el servicio, no cumplen las características para que sea un despido colectivo, por lo que, si no tenemos en cuenta estos despidos, solo quedan 23, es decir, menos del 10% de 300, por lo que no se puede considerar un despido colectivo.

2) La señora Wang prestaba servicios para la empresa IntComm en su centro de trabajo de Béjar, el cual tenía una plantilla de 100 trabajadores, siendo despedida por causas organizativas. En el periodo de 30 días anteriores a dicho despido se produjeron las siguientes extinciones en su centro de trabajo: tres por mutuo acuerdo; otros ocho despidos por causas organizativas de la empresa; y cuatro despidos disciplinarios, de los cuales uno fue declarado judicialmente improcedente.

En la sede de Béjar de la empresa IntComm donde trabaja la señora Wang, se ha producido un despido colectivo de 100 trabajadores y aunque no se tengan en cuenta los tres despidos por mutuo acuerdo, son 13 los despidos que se realizan en la empresa, siendo llevados a cabo en un período de 30 días, por causas que se consideran de despido colectivo; como son despido disciplinario o por causas organizativas de la empresa.

3) Doña Alexandra prestaba servicios para la empresa IntComm en su centro de trabajo de Ponferrada, el cual tenía una plantilla de 20 trabajadores, siendo despedida por causas organizativas. En el periodo de 30 días anteriores a dicho despido se produjeron las siguientes extinciones en su centro de trabajo: una dimisión de un trabajador; otros nueve despidos por causas organizativas de la empresa; y cuatro despidos disciplinarios, de los cuales tres fueron declarados judicialmente improcedentes.

En

...