Practica Convenio Colectivo

Caso práctico 1

A) En el artículo 4 del Convenio Colectivo se expone que, al ser condiciones mínimas las establecidas en este convenio, deberan respetarse las que venían disfrutándose con anterioridad al mismo, bien estuvieran impuestas por disposición legal o por costumbre. Esta sería la primera limitación, por lo que se deberán respetar todas las condiciones que disfrutaban antes de la entrada de este nuevo Convenio.

En el artículo 12 se establecen los límites a las horas extraordinarias que cada trabajadora puede realizar (2 horas al día, 15 horas al mes, y 50 horas al año) por tanto, las 80 horas que las trabajadoras realizaron en 2013 sobrepasan el límite establecido en el nuevo convenio. Se entiende por horas extraordinarias aquellas que excedan de las recogidas en el artículo 19 de dicho convenio, debiendo ser las mismas voluntarias, es decir no impuestas por la empresa, como se dice en el caso práctico que abordamos.

El artículo 19 establece que, desde el 1 de Noviembre de 2013 hasta el 31 de Diciembre de 2014, la jornada será de 37 horas semanales, por lo que la empresa vuelve a incumplir el Convenio Colectivo, obligando a las trabajadoras a realizar 48 horas a la semana.

En el artículo 19 se establece una limitación más: cuando se supere la jornada semanal establecida, las horas de exceso serán compensadas por tiempo de descanso equivalentes, mediante la concesión de jornadas completas de descanso, y salvo acuerdo entre empresa y trabajador no podrán acumularse horas de exceso cuya compensación supere la concesión de cuatro días de descanso. Otro incumplimiento más por parte de la empresa.

La empresa vuelve a incumplir la norma una vez más según el artículo 36 del Convenio, el cuál establece que la empresa se compromete a mantener el volumen de empleo de la plantilla, y en caso de que se produzcan vacantes, deberán ofrecerse ese puesto de trabajo para cubrirse, y en este caso, la vacante de una de las tres médicas no se cubre.

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