Premio Volkswagen de México

Un equipo de colaboradores de Volkswagen de México fue reconocido con el Premio Nacional de Trabajo 2014, en la categoría Innovación Organizacional, dentro del Sector Industrial, por la iniciativa denominada “Amor por el Detalle”, un programa orientado a motivar a todos los trabajadores de la empresa a realizar “las cosas ordinarias de manera extraordinaria” en los procesos.

El premio fue entregado el jueves pasado en la sede del de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, en una ceremonia encabezada por el titular de la dependencia, Alfonso Navarrete Prida.

Representando a Volkswagen de México, el premio fue recibido por un grupo de 21 colaboradores de las áreas de Producción, Recursos Humanos, Calidad y Comunicación Corporativa, quienes participaron directamente en el diseño y la ejecución de esta iniciativa.

Cabe destacar que esté es el segundo año consecutivo que un programa de Volkswagen de México gana este reconocimiento, el año anterior lo hizo con su iniciativa denominada “Olimpiadas de la Calidad”.

El Premio Nacional del Trabajo “se conferirá a las personas que por su capacidad organizativa o por su eficiente y entusiasta entrega a su cotidiana labor, mejoren la productividad en el área a que estén adscritos y sean ejemplo estimulante para los demás trabajadores”, señala el acuerdo con el que se confiere este reconocimiento, publicado en el Diario Oficial de la Federación.

LA GESTION DEL CONOCIMIENTO Se define el Conocimiento como el Conjunto de experiencias, saberes, valores, información, percepciones e ideas que crean determinada estructura mental en el sujeto para evaluar e incorporar nuevas ideas, saber y experiencias. Y de acuerdo con la Guía Europea de la Gestión del conocimiento, la Gestión del Conocimiento es por tanto la Dirección planificada y continua de procesos y actividades para potenciar el conocimiento e incrementar la competitividad a través del mejor uso y creación de recursos del conocimiento individual y colectivo. La Gestión del Conocimiento tiene mucho que ver entre otros factores con los activos intangibles, con el aprendizaje organizacional, con el capital humano, intelectual y relacional. Activos Intangibles: Activos que no tienen una existencia física, pero que son reconocidos en algún sistema de valores. En una organización constituyen, junto a los activos tangibles (valor contable) el valor de mercado de la misma. Un ejemplo sería el valor que confiere una marca reconocida. Es un capital de importancia creciente en la organización. Aprendizaje Organizacional: Proceso de transformación de la información de conocimiento con el fin de facilitar el desarrollo de rutinas organizativas o de pautas de acción para el desempeño efectivo de las actividades de la organización. Capital Humano: Valor del conocimiento y competencias de las personas de una organización, así como su capacidad para generarlos, que

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