Prestaciones

El presente trabajo de investigación desarrolla el tema delas prestaciones laborales: que se toma en cuenta para esta y cuales constantes se utilizan para calcularla. Las prestaciones laborales,esta son un conjunto de normas, principios destinadas a proteger íntegramente a lostrabajadores y a sus beneficiarios, con objeto de asegurarles un mayor bienestar económico social y cultural.

Las prestaciones laborales beneficios complementarios al sueldo que lasdependencias del sector otorgan a sus trabajadores, pudiendo ser éstas de carácter económico y sociocultural, derivadas de las relaciones laborales y contractuales.Hoy en día existen muchos tipos de prestaciones esta dependen de laspolíticas de prestaciones e incentivos sustentadas por las empresas mutuo propio opor acuerdo con los sindicatos.

Pero sin embargo existen otro tipo de prestaciones lascuales están amparadas por el código del trabajo y que es obligación del empleador cumplir con ellas, porque la ley así lo exige, como son: El preaviso o Plazo del Desahucio, Auxilio de Cesantía, salario de Navidad, Las vacaciones, ElImporte de laRemuneración, La retribución por Maternidad yBonificación. De los cuales estaremos detallando a continuación.

METODOLÓGIA.

Metodológicamente esta investigación se realiza a partir del método bibliográfico, analizando las diversas informaciones obtenidas. El cual contiene una hoja de presentación, índice, introducción, propósitos de la investigación, objetivos generales y específicos, desarrollo, conclusión, bibliografía y Anexo. Utilizamos este método para profundizar en la teoría de varios autores, donde hemos recopilado informaciones previas.

PROPÓSITOS DE LA INVESTIGACIÓN

Cada uno de nosotros requiere para desenvolvernos en nuestra profesión, adquirir conocimientos, los cuales nos ofrecen herramientas para realizar determinada labor. Es por tanto, que esta investigación, es de carácter documental, por lo cual utilizamos varios libros citados en la bibliografía.

OBJETIVO GENERAL

Conocer sobre las Prestaciones Laborales: Que se toma en cuenta para esta y Cuales constantes se utilizan para calcularla, en la República Dominicana.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Definir los Conceptos las Prestaciones Laborales.

• Identificarque se toma en cuenta para las Prestaciones Laborales.

• Establecer cuales constantes se utilizan para Calcularlalas Prestaciones Laborales.

CAPITULO I:

Las prestaciones laborales

1.1.-Concepto.

El concepto de prestaciones"Es toda acción de la gerencia, bien descanse en disposiciones legales, estatutarias o administrativas, dirigidas a ofrecer al trabajador una ayuda económica o servicio social, en adición a su salario, con la finalidad de reducir el gasto del empleado, fomentar su desarrollo y crear condiciones de trabajo satisfactorias". En este sentido, desde el punto de vista de la administración de la compensación, generalmente se habla de prestaciones en efectivo y prestaciones en especie o beneficios. Desde otra perspectiva, por ejemplo desde la legal, se puede hablar de prestaciones de ley, u obligatorias, y prestaciones de empresa, o discrecionales.Es por tanto que, las prestaciones laborales, Son facilidades o servicios que un empleador les otorga a sus trabajadores enadición al salario estipulado.

1.2.-Tipos de prestaciones:

• El preaviso o Plazo del Desahucio;

• Auxilio

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