Proactividad

Soy proactivo! ...

pero ¿qué significa eso, en el mundo laboral?

En muchos de los curriculum que llegan hasta nuestra oficina, el postulante

destaca como una de sus cualidades el ser

una persona proactiva. Una palabra que la

puso de moda, entre otros, el libro "Los 7

hábitos de la gente altamente efectiva" de

Stephen Covey.

• ¿Qué es la Proactividad?

• ¿Qué significa en el ámbito laboral?

• ¿Está el mercado de profesionales tan pleno de personas

proactivas?

Según el autor del libro, proactividad es "no ser esclavos de las acciones

que sobre nosotros se efectúan, sino que libres ejecutores de nuestra

conducta..."

Una persona proactiva evita reaccionar con sentimientos negativos frente a

algo inesperado o desagradable; en vez ello actúa positivamente a partir

de sus valores, buscando soluciones y creando nuevos proyectos.

Decide cómo quiere que le afecten las cosas y qué hacer frente a ellas,

tomando una actitud que lo anticipa y lo lleva a la acción, no dejando que

los eventos "pasen" sino "haciendo que éstos ocurran".

En el mundo laboral, un profesional que destaca como virtud la

Proactividad es optimista, creativo, impulsor de metas y desafíos

personales, seguro y oportuno en sus decisiones, asertivo en sus

planteamientos, capaz de vencer los miedos para generar cambios, de

anticiparse a los problemas para prever soluciones. Actúa según sus

sueños, es receptivo a las diferencias e imprevistos y busca nuevas

alternativas en vez de lamentarse. Concentra su energía en aquellas cosas

sobre las que puede hacer algo. En el caso opuesto se encontrarían los

trabajadores reactivos, que sólo están bien cuando el entorno está bien;

dependen de las circunstancias en vez de generarlas y manejarlas.

Muchas veces se nos ha descrito como una sociedad pesimista, que en el

trabajo impera la ley del mínimo esfuerzo y que preferimos delegar las

decisiones importantes que implican riesgo, para no hacernos

responsables de un posible fracaso. La frase "háblelo con mi jefe", frente a

una pregunta que no está dentro de la pauta, es bastante habitual. Por lo

que no resultaría tan fácil dar un giro y cambiar hacia una actitud más

proactiva.

Sin duda que esta cualidad trae múltiples beneficios a quien la tiene,

haciéndole llevar una vida más satisfactoria, con más emoción y menos

angustia. Por esta razón resultaría lógico pensar que todas las

organizaciones desean contar con profesionales proactivos en su equipo.

Pero las cosas no son tan simples. La proactividad exige un poco de

osadía, ir más allá de lo convencional, por lo que debe venir en primer

lugar desde los superiores. Son ellos quienes deben incentivar a su equipo

(ojalá con el ejemplo) a adoptar esta actitud, venciendo las aprehensiones

que pudiera provocarles el dar más autonomía y responsabilidad a los

empleados, para permitirles tomar algunos riesgos al desplegar su

iniciativa en la solución de problemas.

Existen algunas condiciones que se pueden generar para promover la

proactividad dentro del equipo de trabajo, entre ellas:

• Asumir responsabilidades y promover que los miembros del equipo

las asuman

• Involucrar a los profesionales en las metas de la empresa

• Manejar un lenguaje positivo

• Incentivarlos a imponerse desafíos

• Ser receptivos a las diferencias, viéndolas como una oportunidad

para encontrar múltiples soluciones y puntos de vista

• Abrir espacios

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