Proactividad Practica

OBJETIVO

El objetivo de este trabajo de investigación es dar a conocer como la proactividad es un comportamiento esperado de las personas con alta eficiencia y como esta cualidad nos puede ayudar a tomar mejores decisiones con lo cual estaremos basándonos en el libro de “Los siete hábitos de la gente altamente efectiva” del autor Stephen Covey en su primer habito de proactividad .

JUSTIFICACION

En la actualidad, con un mundo tan competitivo se busca siempre sacar la mayor ventaja a la competencia, siempre innovar, buscar el mejor producto , buscar la mayor eficiencia , muchos autores han escrito libros en los cuales nos indican el secreto del éxito , en como ellos lograron llegar a la cima , pero todos esos libros todas esas teorías serán ciertas , podemos decir que si acaso.. Que con tener 200 pesos y comprar un buen libro podremos convertirnos en gente exitosa , cuanto de esto será cierto.. Bueno el tema es; considero una buena propuesta de investigación y sobre este tema específico que es la proactividad? se basara el presente trabajo, mi investigación está basada en uno de los principios de la gente altamente efectiva la “proactividad” y como este comportamiento nos ayuda a tener mejores resultados, basado en la toma de decisiones y como la característica de ser proactivo marcaria una diferencia.

DESARROLLO

Que es la proactividad, como surge este palabra y puede cambiar el rumbo de una vida, empresa y llevarla al éxito o al fracaso? Bueno, la proactividad es una actitud en la que el sujeto u organización asume el pleno control de su conducta de modo activo, lo que implica la toma de iniciativa en el desarrollo de acciones creativas y audaces para generar mejoras, haciendo prevalecer la libertad de elección sobre las circunstancias del contexto. La proactividad no significa sólo tomar la iniciativa, sino asumir la responsabilidad de hacer que las cosas sucedan; decidir en cada momento lo que queremos hacer y cómo lo vamos a hacer.

La proactividad se puede, por tanto, asociar a la iniciativa. No obstante, la iniciativa, por sí sola no ejemplifica la puesta en juego de la actitud proactiva. También nos podemos referir a ella como lo opuesto a la Reactividad. Las personas proactivas se mueven por valores cuidadosamente meditados y seleccionados. Pueden pasar muchas cosas a su alrededor pero son dueñas de cómo quieren reaccionar ante esos estímulos. Centran sus esfuerzos en lo que pueden hacer, se dedican a aquellas cosas sobre las cuales pueden y quieren actuar.

Nuestra naturaleza básica consiste en actuar, no en que se actúe sobre nosotros. Tomar la iniciativa significa reconocer nuestra responsabilidad de hacer que las cosas sucedan.

Muchas personas esperan que suceda algo o que alguien se haga cargo de ellas. Las personas que llegan a ocupar los buenos puestos son las proactivas, aquellas que toman la iniciativa de hacer siempre lo que resulte necesario.

Desde luego, debe tenerse en cuenta el nivel de madurez del individuo. No podemos esperar una gran cooperación creativa de quienes se hallan en una profunda dependencia emocional.

Las organizaciones de todo tipo pueden tener gente proactiva y reactiva pueden combinar la creatividad y los recursos de los individuos proactivos para crear una cultura proactiva dentro de la organización. La organización no tiene por qué estar a merced del ambiente; puede tomar la iniciativa para llevar a la práctica los valores compartidos, y alcanzar

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