Procesos gerenciales (Informe)

[pic 1][pic 2]República Bolivariana De Venezuela

Ministerio Del Poder Popular Para La Educación Superior

Universidad Pedagógica Experimental Libertador

Extensión Nueva Esparta

Cátedra: Gerencia Y Legislación

Procesos gerenciales

 (Informe)

                                                                    Profesor: Rina Rivera

                                                         Realizado por:  

                                                                      E. Física Tiberio Lugo

 E. Primaria Nicohol Gutiérrez.

La Asunción  (Enero 2021)

Clima organizacional

     Es la forma en que un empleado percibe el ambiente que lo rodea tomando en cuenta las características del medio ambiente de trabajo, este juicio de valor puede variar grandemente de persona a persona, pues incluye dimensiones físicas, mentales y emocionales, influyendo en la productividad, comportamiento y motivación de los empleados.

Tipos de Climas existentes en las organizaciones:

-. Clima tipo Autoritario - Explotador: La dirección no tiene confianza en sus empleados, la mayor parte de las decisiones y de los objetivos se toman en la cima de la organización y se distribuyen según una función puramente descendente.

-. Clima tipo Autoritario – Paternalista: Es aquel en que la dirección tiene confianza condescendiente en sus empelados, como la de un amo con su siervo.

-. Clima tipo Participativo - Consultivo: Es aquel donde las decisiones se toman generalmente en la cima pero se permite a los subordinados que tomen decisiones más específicas en los niveles inferiores.

-. Clima tipo participativo – en grupo: Es aquel donde los procesos de toma de decisiones están diseminados en toda la organización y muy bien integrados a cada uno de los niveles.

Cultura organizacional

     Conjunto de características que definen a los individuos que conforman una organización, es decir, comprende aquellas creencias, valores, hábitos, tradiciones, actitudes y experiencias  que dan identidad, personalidad y destino a una organización para el logro de sus fines económicos y sociales.

Comportamiento organizacional

     Campo de estudio que investiga el impacto del comportamiento de los individuos, grupos y estructuras dentro de una empresa u organización.

Sinergia

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