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Procesos importantes del los recursos humanos


Enviado por   •  7 de Octubre de 2016  •  Documentos de Investigación  •  387 Palabras (2 Páginas)  •  124 Visitas

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3 Procesos fundamentales de recursos humanos en Grupo Avante

Procesos fundamentales de Recursos Humanos

1. Proceso de operaciones.

1.1. Los procesos de operación tienen que ver con la selección, integración y formación del nuevo talento.

1.2. Planes de formación y capacitación, para ayudar a que las personas obtengan cada vez mejores competencias conocimiento actitudes y aptitudes.

1.3. Una vez que capacitas, es fundamental certificar a la gente en su puesto, para eso es muy importante que existan las descripciones de puesto o perfil de puesto para que en base a esto se pueda evaluar si las capacitaciones o entrenamientos que se le dio al personal lo hacen al día de hoy más competentes

1.4. Información, comunicación y participación, dentro de la cultura organizacional, es decir la implementación de Plataformas donde se fomente la comunicación y se haga participe a todos los empleados de la organización.

 

2-. Procesos de Apoyo: se encargan de las compensaciones y las relaciones socios laborales.

3 Estratégicos: Tienen que ver con alinear todos los esfuerzos que hace recursos humanos a la estrategia, organizacional y para eso es súper importante evaluar la satisfacción y compromiso de la gente a las metas, a la cultura organizacional, ver cómo está el ambiente laboral, de aquí se desprende , los planes y las estrategias que recursos humanos tendrá que implementar para cada vez mejorar esas áreas de oportunidad..

Responsable de atraer los mejores talentos ayudar y mantener a esos mejores talentos, recursos humanos no es solamente el reclutamiento y la nomina

Programador PHP

Sexo indistinto

Experiencia en Magento

Comprometido

Fácil Adaptación

Estructurar y elaborar un plan de carrera

Profesionista con más de 5 años de experiencia en atención y servicio a clientes, además de la prospección y cierre de ventas.

Desempeño mis funciones en base a la administración de la satisfacción de los clientes, además de tener muy arraigada la cultura del seguimiento.

Cumplir todos objetivos trazados, por parte de la empresa en la que me desempeñe así como las metas que me he puesto para satisfacer todos los aspectos de mi vida.

Ofrecemos:

Plan de Carrera

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•GENERALES:

Escolaridad: Ingeniería en Informática, Sistemas Computacionales, o afín.

Sexo: Indistinto.

Estado Civil: Indistinto.

Edad: de 25 a 38 años.

Experiencia: mínimo 2 años programando  con PHP (Avanzado),

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Desarrollo y soluciones en lenguaje PHP y Frameworks Magento,

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