Procesos de recursos humanos

• Proceso De Recursos Humanos

  ClaudiaMAHNombre del Procedimiento: Reclutamiento y Selección de Personal Definición: Proceso mediante el cual se definen los lineamientos para realizar una correcta y adecuada selección de capital humano basándonos en las características que el aspirante debe cumplir para optar al puesto solicitado. Objetivos: 1. Reclutar y seleccionar la persona idónea para

• Proceso de recursos humanos

  alexisyvalerieProyecto Fase 3 VA Alexis Yeudiel Aranda González Profesor Carlos Ortiz Dinámica Empresarial   Proceso de recursos humanos Recursos Humanos Áreas Involucradas Equipo que se necesita: Finanzas Oficina: escritorio, iluminación, archiveros, sillas, mesas. Coaching Tecnología: computadoras, impresoras, celulares. Planeamiento y Selección Área de entrevistas: sillones, cabinas, mesas, sillas. Administración de

• Proceso De Recursos Humanos

  ipe203040Proceso de Planeacion de Recursos Humanos Laboratorios Zell S.A. de C.V. Introduccion Para poder hacer una planeación en cualquier departamento de una empresa (sea cual sea), primero debemos conocer la empresa, saber que es lo que hace y sobre todo cuales son sus objetivos. La razón mas importante para realizar

• Procesos De Recursos Humanos

  BonniecalcelINTRODUCCION La Gestión del Capital Humano es el manejo estratégico de los empleados que individual o colectivamente, ayudan a alcanzar los objetivos de una organización. Dentro de esta Gestión se encuentra una parte muy importante que es la planeación de los recursos humanos. “La planeación de recursos humanos consiste en

• Procesos de recursos humanos

  diegosalas89“Retención efectiva de clientes” Objetivo: Al finalizar el curso el participante identificara las herramientas que son necesarias para analizar y evaluar las cuentas de los clientes con intención de cancelar, con el fin de brindarles una alternativa correcta de acuerdo a sus necesidades específicas. ________________ Índice. Introducción. Tema 1- Retención

• Los 6 Procesos en Recursos humanos.

  PaoMar16Administración de recursos humanos hoy en día La Administración de los Recursos Humanos se basa en los siguientes aspectos fundamentales: 1. Las personas como seres humanos Las personas poseen personalidad propia, conocimientos, habilidades y competencias que los hacen diferentes entre sí. Por lo tanto, se deben de ver a las

• Ensayo Recursos humanos como proceso

  BR1995Ensayo Recursos humanos como proceso Introducción Los recursos humanos como proceso involucran cinco pasos: integrar, organizar, retener, desarrollar y auditar. Es importante tomar en cuenta cada una de las áreas, sin descuidar a las otras, por lo que deben ser medidas adecuadamente con el fin de tener un área enfocada

• ENSAYO: RECURSOS HUMANOS COMO PROCESO

  Julian Andrey SanchezENSAYO: RECURSOS HUMANOS COMO PROCESO PRESENTADO POR: JULIÁN ANDREY SÁNCHEZ HERRERA PRESENTADO A: ANDRÉS MORENO UNIVERSIDAD DE CUNDINAMARCA FACULTAD DE INGENIERÍA INGENIERÍA INDUSTRIAL GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO GRUPO: 702 SOACHA 2017 INTRODUCCIÓN Este ensayo nos ayudara a comprender mejor la administración de los recursos humanos como proceso mediante cinco procesos

• MANUAL DE PROCESOS DE RECURSOS HUMANOS

  ro.onaldMANUAL DE PROCESOS DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVO Establecer las políticas y procedimientos operativos que permita gestionar los procesos de Recursos Humanos, delimitado en los propósitos de Qunakuy. ALCANCE Política, lineamientos operativos y procesos de: * Todas las unidades de la empresa CAPITULO I: ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL 1. POLÍTICA 1. INGRESO

• Etapas Del Proceso De Recursos Humanos

  GlessyPROCESO DE RECURSOS HUMANOS A. PROCEDIMIENTOS DE RECURSOS HUMANOS Manera de ejecutar cada una de las actividades estandarizadas y repetitivas que exige un determinado proceso de recursos humanos. El procedimiento deberá definir:  Quien hace esa operación del proceso  Cuándo debe hacerse,  Cómo debe hacerse  Con qué

• Manual De Procesos De Recursos Humanos

  diana18fonsecaINFORME ESTADISTICO EMPRESA SDIP DIANA LUCIA FONSECA PINEDA Instructor DAMIAN MELO SENA CENTRO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA GESTION DEL TALENTO HUMANO \GRUPO 261208 BOGOTÁ 2012   JUSTIFICACION: En nuertra empresa sdip realizo este informe estadístico que permite identificar a través de la recopilación de datos los resultados de accidentabilidad que se

• Recursos Humanos, Proceso De Obtencion

  MaxxrzrIntroducción En la actualidad en las empresas se ha hecho necesario contar con un mecanismo o proceso que permita dotarse de gente capacitada y que reúna lo más cercanamente posible los requisitos indispensables para ocupar un puesto, por tal motivo fue necesario definir el proceso de personal y los pasos

• Procesos de gestión de recursos humanos

  BOLIVAR FABIAN HUARACA BU�AYProcesos de gestión de recursos humanos. Tema 1: Análisis del puesto de trabajo. Este consiste en describir y registrar el fin de un puesto de trabajo, sus principales cometidos y actividades, las condiciones bajo las que éstas se llevan a cabo y los conocimientos, habilidades y aptitudes necesarios. Este análisis

• Proceso De Planeacion De Recursos Humanos

  KathiaaaaaEL PROCESO DE PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Se define como: “ flujo de eventos interrelacionados e identificados que se desplazan hacía un objetivo determinado”. En cierto sentido el proceso de planeación de recursos humanos, es el flujo de sucesos por el cual dirección superior asegura el número suficiente de personal

• Procesos De Seleccion De Recursos Humanos

  geovany20Trabajo acumulativo de administración II TEMA: PROCESO DE SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO DE RRHH. CATEDRATICO: MOISES FAJARDO ALUNNA: KAREN ELIZABETH CACERES VALLE. Resumen Ejecutivo sobre el proceso de reclutamiento y Selección De acuerdo a la investigación hecha sobre como aplican el proceso de reclutamiento y selección en la empresa de telecomunicaciones

• Recurso Humano Proceso Maquinaria Insumos

  jferviDescriba las medidas de seguridad e higiene establecidas en: Recurso Humano Proceso Maquinaria Insumos I.- Conservar limpias y ordenadas sus áreas de trabajo. II.- No permitir ni realizar ningún tipo de juego durante su jornada de trabajo. III.- Verificar antes de iniciar su jornada de trabajo que las herramientas, maquinaria

• Mejora de los procesos de recursos humanos

  vivianaeliEn KFC se recluta personal por medio de anuncios en su página web y actualmente es responsabilidad de los Gerentes y Subgerentes de los locales los mismos que reportan el requerimiento. El aspirante tiene que cumplir con el perfil requerido para que se le envíe a la firma del contrato

• PROCESO ADMINISTRATIVO EN RECURSOS HUMANOS

  TANIAELITodos tenemos “algo que ver” con los recursos humanos. Si bien los temas se abordarán desde la empresa o institución y no desde el individuo, este conocimiento será útil a todos más allá de la especialidad o profesión que posean y los ayudará a enfrentar diversas situaciones relacionadas con la

• PROCESOS CONTABLES EN LOS RECURSOS HUMANOS

  CarloImperatoreResultado de imagen para logo de duoc escuela de administracion PROCESOS CONTABLES EN LOS RECURSOS HUMANOS. Nombres: Soledad Araya Lara. Maycol Fuentes Montero. Álvaro Roa Palavecino. Héctor Salazar Cuevas. Docente: Patricia Hernández Arias. Asignatura: Procesos Contables en los Recursos Humanos ________________ Apertura pago de Remuneraciones Mes: AGOSTO 2017. 1.- *

• Proceso Para La Seleccion De Recurso Humano

  23301467Proceso para la selección del Recurso Humano Asistencial institucion XXXXXXX (NOMBRE DE LA ENTIDAD) documento MANUAL DE ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DEL RECURSO HUMANO tema SELECCIÓN DE PERSONAL fecha de elaboración DD/MM/AAAA fecha de actualización DD/MM/AAAA Contenido 1. INTRODUCCIÓN 2. MARCO DE REFERENCIA 3. OBJETIVO 4. METODOLOGIA 5. IDENTIFICACIÓN Y DEFINICIÓN

• Proceso de aministracion de recursos humanos

  Gonzalo Julian SuazoProceso de administración de recursos humanos: Muchas organizaciones afirman que las personas son su activo más importante y reconocen el relevante papel que juegan los empleados en el éxito organizacional. Es fundamental establecer cual es la importancia de la administración de recursos humanos (ARH) y cuáles son los factores externos

• Caso De Procesos Basicos De Recursos Humanos

  any30en este capítulo hablan sobre los procesos básicos para la administración. también nos dice que la tarea mas importante de un administración es comprobar que todos conozcan los propósitos y objetivos del grupo y con que métodos se puede alcanzar que la planeación implica selección de misiones y objetivos y

• Procesos administrativos de recursos humanos

  AnadeC-VUF1: Procesos administrativos de recursos humanos 1. Ética y empresa. La empresa como comunidad y sujeto moral Los elementos de la empresa son: - La empresa: - Los propietarios - Los directivos - Los gestores: características constituyen a su vez la CULTURA DE LA EMPRESA, esta constituida por factores: *

• Procesos De La Gestión De Recursos Humanos.

  danielespinozav1. Planificación de Recursos Humanos. La planificación estratégica de recursos humanos puede concebirse como un conjunto que integra las prácticas de recursos humanos con el objeto de preparar a la organización para lograr sus metas. Estas prácticas deben formar un sistema capaz de atraer, desarrollar, motivar y entrenar la dotación

• Integración de procesos de Recursos Humanos

  teresita1942Administración de Personal GRUPO 5 Trabajo Práctico Nº 4 – Caso: Delta 6 y MerPharma Tema: Integración de procesos de Recursos Humanos. Objetivo: * Analizar y comprender como se interrelacionan los procesos de recursos humanos y su importancia para la toma de decisiones estratégicas de la organización. ¿Con una retribución

• Proceso De Evolucion De Los Recursos Humanos

  jeimyPROCESO DE EVOLUCIÓN DE RECURSOS HUMANOS • CONCEPTO La evaluación del rendimiento laboral de los colaboradores es un proceso técnico a través del cual, en forma integral, sistemática y continua realizada por parte de los jefes inmediatos; se valora el conjunto de actitudes, rendimientos y comportamiento laboral del colaborador en

• Proceso De La Planeación De Recursos Humanos

  ManyGtz2.2 Proceso de la Planeación de Recursos Humanos. Proceso de Planeación de Recursos Humanos La planeación estratégica - que requiere la consideración tanto del ambiente externo como del interno- antecede a la planeación de recursos humanos. La planeación estratégica es el proceso por el cual la alta dirección determina los

• Procesos importantes del los recursos humanos

  Diego Salas3 Procesos fundamentales de recursos humanos en Grupo Avante Procesos fundamentales de Recursos Humanos 1. Proceso de operaciones. 1.1. Los procesos de operación tienen que ver con la selección, integración y formación del nuevo talento. 1.2. Planes de formación y capacitación, para ayudar a que las personas obtengan cada vez

• Proceso Administrativo De Los Recursos Humanos

  PabloMapesBusiness Proceso administrativo de los recursos humanos ADMINISTRACIÓN Es la disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello con una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado. LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS La tarea de la administración consiste en: Integrar y coordinar los recursos organizacionales, tales como;

• EL PROCESO ADMINISTRATIVO Y LOS RECURSOS HUMANOS

  MIGUELLOBAPROCESO ADINISTRATIVO Y SU APLICACIÓN EN LOS RECURSOS HUMANOS LA ESCUELA DEL PROCESO ADMINISTRATIVO 1.-Un poco de Historia. Henry Fayol (1841-1925) fue uno de los precursores más importantes de la administración moderna en Europa y en el mundo entero, fue un hombre que en base a la observación en su

• Proceso de planificación de los recursos humanos

  riroxxCómo y cuándo planear nuestros recursos humanos. Antes de iniciar la actividad, te recomendamos leer con atención lo siguiente: 1. Objetivos específicos de la actividad. 2. Introducción de la actividad. 3. Explicación del tema. 4. Bibliografía sugerida. Objetivos Ejemplificar el proceso de planeación de recursos humanos Introducción Si bien el

• Proceso De La Administración De Recursos Humanos

  ajoloteraAnalizando los 6 procesos de la ARH, se puede notar que todos tienen una estrecha relación entre ellos y cada uno influye en el otro, de ahí la importancia de mantener un equilibrio que ayude a mantener una óptima calidad de vida en el trabajo que satisfaga a los empleados

• PROCESOS QUE LIDERAN LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

  hernandez06PROCESOS QUE LIDERAN LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos es un conjunto integrado de procesos dinámicos e interactivos. Los seis procesos básicos que lidera la unidad de recursos humanos son: 1- PROCESOS PARA INTEGRAR PERSONAS: Son los procesos para incluir a nuevas personas en la empresa.

• ENSAYO DEL PROCESO DE SELECCION DE RECURSOS HUMANOS

  concharranito81Introducción: En este ensayo hablaré sobre algunos procesos que se llevan a cabo para el reclutamiento del personal algunos datos que deben ser tomados en cuenta, así como las actividades que deben realizar para llevar a cabo el proceso. También de como deben ser identificadas las vacantes a cubrir y

• El proceso de la administración de recursos humanos

  carolg9510.1 Describir por qué es importante el proceso de la administración de recursos humanos y describir Las influencias importantes sobre dicho proceso. 10.2 Analizar las tareas asociadas con la identificación Y selección de empleados competentes. 10.3 Explicar los diferentes tipos de orientación Y capacitación. 10.4 Describir las estrategias para retener

• El proceso de la administración de Recursos Humanos

  cartinEL PROCESO DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS El éxito comienza con su gente. Nuestra gente es nuestro activo más preciado. El respeto por la gente, sus ideas y diferencias, es la única vía para un crecimiento sostenible a largo plazo". POR QUÉ ES IMPORTANTE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

• Modelando El Proceso De Gestión De Recursos Humanos

  danydanielvs1. Introducción En el quehacer inmediato de la gestión de recursos humanos en Cuba se hace necesario estudiar la cadena de relaciones causa efecto que deben producirse en la organización desde la perspectiva de aprendizaje y crecimiento de los recursos humanos, hacia la del proceso interno y desde esta a

• El proceso de planificación de los recursos humanos

  jcarloscv17PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. La planeación de recursos humanos es un proceso utilizado para establecer objetivos de la función de personal y para desarrollar estrategias adecuadas para alcanzar tales objetivos. La planeación de recursos humanos puede hacerse de una manera relativamente formal o informal. El proceso de planeación de recursos

• EL PROCESO DE PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS.

  Ana María JaénTEMA 4: 1. EL PROCESO DE PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS. Una vez definidos los objetivos y planes estratégicos de la empresa, y recogidas las informaciones de las restantes direcciones de la organización sobre las personas y las competencias que van a necesitar, los responsables de la de recursos humanos

• Procesos basicos en la gestion de los Recursos Humanos

  feder2990PROCESOS BASICOS EN LA GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS La Gestión y su Importancia La gestión de recursos humanos contribuye a que los seres humanos que integran una empresa apoyen al logro de los objetivos, no olvide que las empresas están integradas por personas y que las personas que contratadas

• Procesos y procedimientos del area de recursos humanos

  lsteffiPROCESOS Y PROCEDIMIENTOS DEL AREA DE RECURSOS HUMANOS. TALLER NÚMERO TRES ELDA STEFAHNNY GARZÓN LEÓN YESENIA MARIA CABALLERO GARCIA TATIANA ALBORNOZ NEUSA FRANCIA ELENA GARCIA CASTRO GLADYS LILIANA BERNAL CUBILLOS Trabajo de investigación Instructora Clara Yamile Rojas Barragán SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA CDA CHIA - SUBSEDE ZIPAQUIRÁ RECURSOS HUMANOS

• Recursos Humanos. Proceso de reclutamiento y selección

  Carlos Corona García-Recursos Humanos- Proceso de reclutamiento y selección En este proceso se hará la contratación por medio de outsourcing teniendo en cuenta las siguientes ventajas de este proceso, buscando el crecimiento de la empresa: * Es más económico. Reduce y hay mayorcontrol del gasto de operación. * Concentración de los negocios

• Actividad evaluación No. 2 Proceso de Recursos Humanos

  AliceZeenonActividad Evaluación No. 2 Ivan Santiago Chauta Gaviria – 20181020073 Cristian David Mejia Ramírez - 20222678012 Juan Esteban Olaya García - 20232115005 Manuel Santiago Rodríguez Piñeros - 20172020035 Diego Fernando Sánchez - 20231115002 Facultad Tecnológica, Universidad Distrital Francisco José de Caldas Ciberseguridad Yesid Alberto Tibaquira Cortes 19 de mayo de

• PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL RECURSO HUMANO

  GODDYSLeasing Los Andes S.A. Moneda N° 4533 - Santiago PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL RECURSO HUMANO Captación del Personal PLANIFICACION DEL PERSONAL: Es la etapa en que el área identifica la necesidad de personal que presenta la empresa después de analizar el requerimiento de cada área, previo estudios y

• Recursos Humanos - Proceso de capacitación del personal

  HURACANCRYRecursos Humanos - Proceso de capacitación del personal El nuevo trabajador puede tener experiencia en algún trabajo previo o ser reciente su ingreso al mercado laboral. En cualquiera de estos casos es muy probable que requiera capacitación. El propósito básico de un programa de capacitación es que el personal mejore

• Fundamentos organizativos y procesos de recursos humanos

  Galo MolinaUniversidad Central del Ecuador Logotipo Descripción generada automáticamente Imagen que contiene Gráfico Descripción generada automáticamente Facultad de Ciencias Administrativas Administración de Empresas Administración de Recursos Humanos Estudiante: Galo Fernando Molina Monteros Docente: Msc. Máximo Ortega Galarza Curso: AE8-1 Fecha: 23/07/2021. Tema: Fundamentos organizativos y procesos de recursos humanos. 1. Fundamentos

• COMENTARIO Del video “Recursos humanos como proceso”

  Carolina CastilloPRIMER VIDEO * COMENTARIO Del video “Recursos humanos como proceso” Comentario: Lo que deducimos del primer video es la gran importancia que tiene recursos humanos, no solo se encarga de reclutar talento joven sino que también lo forma para el futuro de la empresa. Las empresas que sobreviven y crecen,

• Los procesos claves de la gestion de los recursos humanos

  jessica1791TAREA 1 IDENTIFICAR, MEDIR Y EVALUAR EL GRADO DE ALINEACIÓN INTERNA Y EXTERNA DE LOS PROCESOS CLAVES DE LA GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS PRESENTACIÓN DE LA TAREA: Esta tarea es de carácter práctico. Los expertos en gestión de RRHH, afirman que los cuatro procesos claves de la gestión de

• Como se estructura el proceso teórico de recursos humanos

  polinprATarea 1: Enfoques de Administración de Recursos Humanos Paula Pradenas Guerra Gestión de Personas Instituto IACC Enero 16, 2017 ________________ Desarrollo En base a la revisión de los contenidos de la semana, explique cómo se estructura el proceso teórico de recursos humanos, señalando cómo este se aplica a alguna empresa

• Procesos básicos De La Planificación De Recursos Humanos:

  rosy16113. Procesos básicos de la planificación de recursos humanos: Según WERTHER y DAVIS (1990: 46), la planificación de recursos humanos es una técnica para determinar de forma sistemática la provisión y demanda de empleados que una organización padecerá en un futuro más o menos próximo. Al determinar el número y