Programa de capacitacion para trabajadores nuevos

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PROGRAMA DE CAPACITACION PARA TRABAJADORES NUEVOS

Objetivos del programa:

• Contar con personal especializado e instruido en las tareas a realizar según su área de trabajo.
• Establecer plazos, responsables y evaluación de los resultados obtenidos.
• Mantener actualizados los conocimientos de los trabajadores.
• Elevar el nivel de rendimiento de los trabajadores.
• Contar con personal preparado para enfrentar los nuevos desafíos de la empresa.
• Generar un ambiente de trabajo de calidad fomentando la iniciativa y el sentido de compromiso.

Método:

Para el logro de los objetivos antes mencionados una vez terminado el proceso de inducción se dará comienzo a el proceso de capacitación especifica de cada trabajador de acuerdo al área funcional para la cual fueron contratados mediante la aplicación de cursos de capacitación impartidos por la empresa capacitadora que trabaja con la empresa la cual impartirá los temas de acuerdo a cada función en módulos especialmente diseñados para cada área mediante presentaciones en power point y cuadros explicativos. Las capacitaciones se realizarán en dependencias de la empresa especialmente acondicionadas para tal efecto además se entregará material de apoyo escrito a los participantes y elementos de escritorio básicos para el desarrollo de las actividades. El proceso de capacitación tendrá una duración de 11 días con un día de descanso.

Acciones a realizar:

PASO N°1

Se aplicará a cada colaborador un test con casos prácticos para resolver y trabajos en terreno supervisados por el encargado de cada área el cual le indicará los trabajos a realizar con el fin de   evidenciar sus competencias en forma práctica sirviendo de filtro para identificar qué tipo de capacitación requiere.

PASO N°2

Se entregará al trabajador las fechas lugar y horarios para su capacitación en reunión de trabajo.

PASO N°3

Proseso de capacitación básico.

Se dará inicio a las capacitaciones mencionando en primera instancia la misión y visión de la empresa iniciando así la etapa formativa del trabajador indicándole los objetivos del área ,los recursos y tecnología de la que se dispone y la función de los compañeros que trabajan en la misma sección de la empresa.

PASO N°4

Proceso de capacitación intermedio.

En este paso se entregarán los lineamientos específicos de la función que realizarán centrando especial interés en el desarrollo de habilidades técnicas individuales y de equipo que permitan lograr la eficiencia y el logro de objetivos.

PASO N°5

Proceso de capacitación avanzado.

Se entregarán tareas practicas supervisadas de un nivel de responsabilidad medio el cual servirá para la evaluación de los aprendizajes esperados los cuales se retroalimentarán y reevaluarán de ser necesario la capacitación entregada profundizara en las materias de carácter técnico de cada función.

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