Protocolo de emprediemiendo
Enviado por Casa Finca Jerusalen • 4 de Marzo de 2016 • Documentos de Investigación • 1.657 Palabras (7 Páginas) • 243 Visitas
UNIVERSIDAD DE CARTAGENA - CREAD
[pic 1] PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN FINANCIERA
ASIGNATURA: EMPRENDIMIENTO EMPRESARIAL TUTOR: Omaira Bernal Payares. | PROTOCOLO GRUPAL FECHA: Cartagena, marzo 02 de 2016 SESIÓN: Nº 1 INTEGRANTES: ATENCIO SANTOYA CARMEN ELENA KELLY PATRICIA ANGULO SEMESTRE: IX SEMESTRE TEMA DE ESTUDIO: Unidad 1 Nombre: GENERALIDADES DEL ESPIRITU EMPRESARIAL |
OBJETIVO: Analizar los beneficios que el espíritu empresarial y emprendedor ofrece ala sociedad a partir de sus enlaces, variables y entorno social-económico, así como del análisis descriptivo de las características empresariales y sus procedimientos. | |
ALCANCE: reconocer y distinguir las cualidades del perfil empresarial | |
JUSTIFICACION: Este espacio buscamos motivarnos y sensibilizarnos sobre el programa de emprendimiento sobre la necesidad e importancia de la creación de empresas, como la oportunidad de una época que está articulando las necesidades, con las herramientas y condiciones favorables, en un importante proceso de desarrollo. Una oportunidad que invita a la creación de nuevas empresas y a la generación de empleo. Por tanto es necesario descubrir el talento y las potencialidades necesarias para apostarle al aprovechamiento y desarrollo de las permanentes oportunidades que el país genera. | |
CONDICIONES/ MATERIALES NECESARIOS: para la ejecución de este protocolo fue necesario buscar en fuentes confiables de internet como páginas y enlaces sugeridos. | |
RESULTADOS ESPERADOS: al realiza este protocolo se logró responder dudas e inquietudes respecto a los valores, actitudes y características que integran el espíritu del perfil emprendedor como también la importancia de este ante la sociedad; aunque se debe tener claro que este espíritu emprender se ha ido perdiendo en la vida diaria debido al grado de conformismo de las personas sin embargo también hay que exaltar a aquellos emprendedores os que estos atributos | |
INTRODUCCION: EN las organizaciones moderna y cambiante la verdadera fuente de riqueza no es el nivel de productividad, sus bienes tangibles e intangibles sin no la inteligencia y creatividad de sus dirigentes. El espíritu empresarial es un proceso humano profundo y permanente, ofrece beneficios de desarrollo a la empresa y a la comunidad como un todo. Cuando se trata de crear una empresa o de iniciar cualquier actividad empresarial, es necesario contar con información especializada que permita conocer aspectos clave para conformar una empresa estable y exitosa. El espíritu empresarial desempeña un papel básico en todo proceso de desarrollo humano y social. Este espíritu sacó al ser humano de su estado primitivo y le proporcionó fuego y herramientas; produjo las grandes culturas antiguas con todos sus desarrollos; fenicia, egipcia, china, india, griega, romana, maya, azteca, inca, etc.; originó los grandes movimientos religiosos: cristianismo, budismo, islamismo, etc.; produjo los grandes exploradores y viajeros: Marco Polo, Cristóbal Colón, Fernando de Magallanes, entre otros; estimuló los grandes desarrollos artísticos y científicos del renacimiento; generó grandes divisiones territoriales e imperios políticos; modificó los sistemas de producción mediante la Revolución industrial, y, como se ha visto en los últimos lustros ha vencido las concepciones estáticas de los sistemas políticos que trataron por años de acabar el espíritu empresarial: el Marxismo, el capitalismo burocrático y el estatismo. | |
RESUMEN: Definir el espíritu emprendedor no es cuestión sencilla, debido a que existen muchas características que tienen unas personas y otras no, pero que de cualquier forma los hacen exitosos; en la actualidad el espíritu emprendedor es sinónimo de creatividad, innovación, cambio, fundación de una organización empresarial, o toma de riesgos. La dificultad aumenta cuando se encuentran emprendedores que no han fundado empresas o que no han sido innovadores y simplemente han copiado una idea existente o que en lugar de asumir riesgos, buscan que otros los corran etc. Definitivamente, el éxito no es una cuestión sencilla de alcanzar. En el sentido más amplio de la palabra, los emprendedores crean valor al compartir la responsabilidad de desarrollar prácticas nuevas o ignoradas que podrían resolver alguna tensión o sanar alguna discordia actual en su comunidad o sociedad. Por lo tanto, uno no necesita dejar la empresa u organización en la que trabaja para convertirse en emprendedor. Un caso simple de un empleado emprendedor, sería alguien que descubre las subastas en Internet, se declara responsable de traer beneficios a la compañía a través de dichas subastas y reúne a un pequeño grupo de miembros de su equipo para hacer realidad ese proyecto que genere ganancias para la empresa donde todos laboran. A medida que más y más gente en una empresa organice sus actividades alrededor de verificar con un emprendedor interno las oportunidades que proporciona el mercado, él o ella desarrolla poder, el cual puede incrementarse haciendo nuevas ofertas dentro de su organización. CONOCIMIENTO: se puede definir como hecho o información adquiridos y almacenados por una persona a través de experiencia o la educación, la comprensión teórica o la práctica de un asunto referente a la realidad. HABILIDADES: Se entiende como el sistema de operaciones dominado por un individuo que responde y regula un objetivo, y que ha sido adquirida en forma de conocimientos y hábitos. Entre las habilidades podemos mencionar:
ACTITUDES: Capacidad propia de los seres humanos con la que enfrentan el mundo y las circunstancias que se les podrían presentar en la vida real., puede ser buena o mala, adicional puede ser innato o adquirida. VALORES: Los valores son convicciones profundas de los seres humanos que determinan su manera de ser y orientan su conducta e involucra nuestros sentimientos y emociones. Los valores se jerarquizan por criterios de importancia, cada persona construye su escala de valores personales, esto quiere decir que las personas preferimos unos valores más que otros. Los valores más importantes de la persona forman parten de su identidad, orientan sus decisiones frente a sus deseos e impulsos y fortalecen su sentido del deber ser. Cada persona, de acuerdo a sus experiencias construye un sentido propio de los valores. EMPRESARIO: Es la persona que concibe, desarrolla y se hace cargo del manejo de la empresa, es un emprendedor que responde a las oportunidades que presenta el mercado y define la forma de convertir esta oportunidad o necesidad del entorno en un bien o servicio que dé respuesta a la misma y genere un valor para el consumidor y una utilidad para él como empresario. EMPRENDEDOR: Se denomina emprendedor o emprendedora a aquella persona que identifica una oportunidad y organiza los recursos necesarios para ponerla en marcha. Es habitual emplear este término para designar a una «persona que crea una empresa» o que encuentra una oportunidad de negocio, o a alguien quien empieza un proyecto por su propio entusiasmo. CARACTERISTICAS DEL EMPRESARIO EXITSO:
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CONCLUSION: Al analizar y realizar este tema de espíritu empresarial, nos ayudo a resolver inquietudes sobre el espíritu del emprendedor y como se relaciona con las empresarios, como también sus elementos o características principales. Nos retroalimento conceptos de habilidades y actitudes que debe tener una persona en el ámbito laboral y diaria, una persona emprendedora no necesariamente debe ser profesional, lo más importante es tener potencialmente sus valores, actitudes, innovación y adaptación a los cambios entre otros para lograr sus ideas ya sean de negocios o sociales. | |
FUENTES DOCUMENTALES:
REFERENCIAS ADICIONALES “USO BIBLIOTECA UNICARTAGENA”
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2. http://www.revistasice.com/CachePDF/ICE_876_7-16__2F7482B9423EBC6E6728F52A8A11460E.pdf
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16. http://basesdedatos.unicartagena.edu.co:2173/temashome/1revistaUnacional.htm
17. http://basesdedatos.unicartagena.edu.co:2173/revistauniversitaria/uandes/dercnt/GECTI%20N-9/Indice.htm
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