Proyecto De Análisis y Diseño de Sistemas
Alonso RMonografía22 de Mayo de 2016
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MODELO
Proyecto De Análisis y Diseño de Sistemas
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[pic 2]
PLAN DE DESARROLLO DE SOFTWARE
EMPRESA: EMPRESA IRON BODY S.A.C
PROYECTO: SOFTWARE PARA LA ADMINISTRACIÓN DE PROCESOS EN EL GIMNASIO IRON BODY S.A.C
FASES DE INICIO - ELABORACIÓN - CONSTRUCCIÓN - TRANSICIÓN
PROFESOR: ING. DANTE GARCÍA PAICO
<<111010068U>>, <
NOVIEMBRE-2015-II
CRONOGRAMA DEL PROYECTO
I. ORGANIZACIÓN DEL PROYECTO
1.1 Equipo de Desarrollo
Su desarrollo contará con una estructura de trabajo la cual será de tipo
Descentralizado democrático por lo siguiente:
Las decisiones, problema y enfoques se llevan a consenso con los usuarios
interesados.
La comunicación entre los interesados es horizontal.
El aprendizaje, significa el aprendizaje tanto del responsable del desarrollo del proyecto como de los usuarios interesados.
Apellidos / Nombres | ROL | |
Alonso Ranilla Manzanares | Líder del Proyecto | alonsomartin2107@gmail.com |
1.2 Calendario de Tareas
DIAGRAMA DE TAREAS | |
C | DESCRIPCIÓN |
T1 | Formación y presentación del equipo |
T2 | Investigación y recolección de datos |
T3 | Análisis exploratorio |
T4 | Introducción al proyecto |
T5 | Organización del proyecto |
T6 | Gestión del proyecto |
T7 | Determinación de requerimientos del sistema |
T8 | Modelado del sistema |
T9 | Análisis del sistema |
T10 | Diseño del sistema |
T11 | Programación del sistema |
T12 | Pruebas del sistema |
T13 | Implantación del sistema |
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Tiempo programado dos meses con horarios de 8 horas diarias de lunes a sábado.
1.3 Diagrama de Actividades
DIA 1 | DIA 2 | DIA 3 | |
ACTIVIDAD | HORAS | HORAS | HORAS |
Creación y asignación del nombre al grupo de trabajo | 0.5 |
| |
Socialización del documento que describe los requerimientos del SW | 2 |
| |
Asignación de nombre a la aplicación y definición de objetivo | 0.5 |
| |
Diagrama de Actividades | 1 |
| |
Diagrama y especificación de casos de uso |
| 2 | 1 |
Especificación de Métricas |
| 1 | |
TOTAL | 4 | 2 | 2 |
1.4 Metodología de Desarrollo
RUP: Proceso que emplea el UML en la preparación de los diagramas de
Modelamiento del sistema de software a implantar, asigna tareas y responsabilidades, su meta es asegurar un software de alta calidad que desarrolle las necesidades de los usuarios finales.
1.5 Herramientas a utilizar
Microsoft Access 2007: Se trata de un gestor de bases de datos muy sencillo y fácil de implementar. Aunque es un gestor que no está diseñado para tratar con una cantidad ingente de datos, lo compensa por su rápido tiempo de búsqueda lo que dará más fluidez al programa.
UML: El ciclo de desarrollo de un sistema está compuesto por diferentes fases como el análisis, el diseño y la implementación. Con esta herramienta se cubre el análisis y el diseño soportando una gran variedad de metodologías. Dependiendo de la metodología que se elija, se dispondrá de un tipo de diagrama u otro.
II. GESTIÓN DEL PROYECTO
2.1 Restricciones del Proyecto
• El factor económico.
• Se tuvo que esperar a la llegada de los encargados de la empresa
• No se nos brindó información exacta de la empresa.
• Inconvenientes con algunos usuarios del área.
2.2 Estudio de Factibilidad (Análisis Costo-Beneficio)
2.2.1. Técnico
2.2.2. Económico
1. Costo de desarrollo:
1.1. Costo de Recurso humanos
1.2. Costo de Hardware
2.4 Identificación de Errores Clásicos (personas-producto-procesos y proyecto)
ERROR | TIPO | DESCRIPCIÓN | PROBABILIDAD | ESTRATEGIA |
Fricciones entre los desarrolladores y los Usuarios. | Persona | Muchas de las oportunidades los encargados se niegan a buscar la información solicitada por los desarrolladores, Generando un retraso en la culminación de las actividades. | 25 % | Concientización de los usuarios en la entrega de la información. Estableces horarios de reuniones con los usuarios Comunicar las ventajas del trabajo y actividad de los procesos. |
Oficinas repletas y ruidosas | personal | El local que ocupan para desempeñar su trabajo es poco amplio | 20% | Ampliar la infraestructura del local y generar menos conflictos |
Falta de participación de los implicados | personal | La falta de entrega por algunos integrantes del grupo | 40% | generar un reglamento de trabajo |
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