Prueba de sistema de compensaciones empresa Dicofar SA
Enviado por leslie.cata • 4 de Octubre de 2021 • Trabajos • 672 Palabras (3 Páginas) • 94 Visitas
PRUEBA UNIDAD 1 SISTEMAS DE COMPENSACIONES Y BENEFICIOS
Sofía González, es la encargada de RR.HH. de la empresa Dicofar SA, Comercializadora y distribuidora de medicamentos para el país, se encuentra preocupada porque los indicadores de rotación del personal del último semestre, han tenido un alza importante y en la información de las entrevistas de salida; los trabajadores indican que a pesar que las remuneraciones están en el promedio del mercado y que se les asigna un bono por cumplimiento de metas, la labor que realizan es muy estresante, debido a la gran demanda que se ha provocado este último año (Largas jornadas para cumplir con los clientes). Frente a esta situación, que no comprende, pues ella y su equipo hace 5 años se preocuparon de promediar con el mercado las rentas, creyendo que esta es la razón para que los trabajadores permanezcan en la empresa. Debido a lo anterior y a tener un alza en los niveles de trabajo por la demanda del mercado, producto de la pandemia, el Comité de Gerencia, le exige que busque una pronta solución que esté alineada con la estrategia del negocio, que es aumentar la rentabilidad y no perder competitividad en el mercado.
Decide convocar a una Consultora, para solicitarles la asesoren en un nuevo plan de compensaciones para la empresa, el que debe al menos integrar 4 tendencias e individualizarlas indicando el impacto que generaría en la organización, además de una propuesta diferenciada por segmento de colaboradores: de 1 compensación fija, 1 variable y 3 beneficios no monetarios (excluyendo los legales, pues por obligatoriedad, ya los tienen).
La empresa está en el mercado por 15 años y posee 300 trabajadores, 80 se distribuyen en 15 profesionales y 65 administrativos y 220, son operarios (chofer-peoneta, bodegueros, entre otros).
Preguntas:
1.- ¿Indique que rol de RR.HH. cumple Sofía?
Sofia es la encargada de ordenar, impulsar, gestionar, motivar y retener los talentos preocupándose de la labor que realizan los trabajadores mejorando las remuneraciones y compensándolos por su trabajo que es estresante.
2.- a) Indique Tamaño y rubro de la empresa
Tipo de empresa | Rubro | Tamaño |
Comercial | Comercializadora y distribuidora de medicamentos | Grande |
b) Propuesta de Consultora
Se proponen el siguiente plan de compensaciones para la empresa:
TIPOS DE BENEFICIOS O COMPENSACIÓN | DESCRIPCIÓN |
Reconocimiento publico “Empleado del mes” (no monetario) | Reconocer públicamente los logros que ha conseguido un trabajador de un departamento o área de la empresa |
Jornadas recreativas y tarde libre (no monetarios) | Fomentar espacios diferentes como concursos, paseos recreativos y celebraciones de días especiales como Dia del Padre, Madre. - Desayunos y almuerzos especiales para días especiales. - Se asigna tarde libre al personal que esta de cumpleaños |
Bono por desempeño (fijo) | Se asignará un bono por el cumplimiento de objetivos trazados en un periodo determinado |
Caja de mercadería (no monetario) | Entregar una caja de mercadería en fechas especiales de celebraciones como Fiestas patrias y navidad |
Bono por asistencia y puntualidad (variable) | A quien cumpla lo establecido con respecto a la asistencia y puntualidad, en forma mensual. |
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