PROYECTO SISTEMA DE COMPENSACIÓN Empresa “Muelles y Tornillos Canfri, S.A.
Enviado por danyfriely • 26 de Agosto de 2020 • Trabajo • 9.957 Palabras (40 Páginas) • 234 Visitas
Universidad de San Carlos de Guatemala
Facultad de Ciencias Económicas
Departamento de Área Profesional
Especialidad de Recursos Humanos
Compensaciones Salariales (10255)
Salón: 320
Edificio: S-3
Catedrático Titular: Licdo. Mario Rodolfo Argueta Noriega. MSc.
Catedrática Auxiliar: Andrea del Rosario Rojas Robles
[pic 1]
“Primera Parte: Proyecto de Sistema de Compensaciones”
CARNE | NOMBRE | CORREO | PARTICIPACIÓN |
200216535 | AYAPÁN VELÁSQUEZ EDGAR LIONEL | 200216535edgarayapan@gmail.com | 10 |
200612548 | OBANDO FRANCO MARÍA ANTONIA | 200612548mariaobando@gmail.com | 10 |
200813167 | GUDIEL LOPEZ NERY OSWALDO | 200813167nerygudiel@gmail.com | 10 |
201222280 | FRIELY AJIN JOSÉ DANIEL | 201222280josefriely@gmail.com | 10 |
201317417 | CANUZ YAN SILVIA LORENA | 201317417silviacanuz@gmail.com | 10 |
Guatemala, 25 de agosto 2020.
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN i
1. Descripción general y antecedentes de la organización. 1
Descripción general 1
2. Filosofía empresarial 2
Misión 2
Visión 2
Valores: 3
3. Organigrama de la Empresa “Muelles y Tornillos Canfri, S.A.” 4
4. Descripción del proceso general de trabajo 5
Descripción del proceso especifico de la empresa 5
5. Procesos de Recursos Humanos 7
6. Reglamento Interno de Trabajo 8
Condiciones de Ingreso 9
Contratos 10
Jornadas 10
Jornada Extraordinaria 11
Permiso para laborar 11
Salarios 11
Bonificación Incentivo 12
Vacaciones 12
Aguinaldo 12
Bonificación Anual 13
Goce de sueldos extraordinarios 13
Permisos 14
Protección de la Maternidad 14
Medidas Disciplinarias 14
Amonestación verbal 14
Amonestación escrita 15
Suspensión en el trabajo sin goce de salario 15
Razones de despido 15
Pago de Indemnización 17
Reclamos y peticiones 17
Disposiciones Generales 17
Designación de autoridades 17
Obligaciones de los trabajadores 18
Normas especiales 19
Conducta 19
Presentación 21
Compostura 21
Obligaciones de la empresa 21
Prohibiciones al patrono 22
Seguridad e higiene 22
Medidas obligatorias para el empleador 24
Comité de salud y seguridad ocupacional 27
Finalidad de los comités de salud y seguridad ocupacional 27
Base legal para la integración del comité 27
Reuniones del Comité 27
Disposiciones finales 28
Seguimiento de Reglamento Laboral 29
Implementación de del Reglamento Laboral 30
7. Estrategia Empresarial 30
7.1 Formar Alianzas con empresas para compartir recursos: 30
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