Psicosocial – comportamiento organizacional

Psicosocial – comportamiento organizacional

Resumen

Hacer un estudio para el comportamiento organizacional desde el área psicosocial con apoyo de la gerencia y el factor humano, compuesta de toda una organización, la idea es evaluar comportamientos sistemáticos, teniendo en cuenta los valores, las culturas, las percepciones y el trabajo en equipo.

Liderazgo y comunicación, los cambios y los conflictos en grupos ante los procesos de selección del personal, junto con las diferentes teorías como lo es la de federick herzbers quien concluyo que las personas cuando se sienten bien responden de una manera y cuando se sienten mal lo hacen de manera distinta, cuando existe la organización las  normas y reglamentos, estas se deben socializar para generar influencias informativas , normativas y interpersonales, con el fin de generar equipos e individuos exitosos, aumento de interés , objetivos claros y de manera confiable, todos debe tener un foco claro para llegar al mejoramiento continuo en un  excelente lugar de trabajo, acompañado de recursos humanos quienes suministrara los recursos, ya que los resultados del  C-O ante  los gerentes y las personas que trabajen dentro de la misma, esperando lograr  alcanzar sus objetivos y metas establecidas en cada cargo y así mismo la utilidad que radica en permitir el desarrollo de un método para analizar el comportamiento de las personas y de los grupos en general.

El comportamiento organizacional es un gran éxito en cualquier trabajo de gerencia, ya que tiene que ver con los desarrollos de buenas habilidades, lo cual va de la mano con los gerentes, al igual que las habilidades interpersonales para tener un alto rendimiento.

Antes de proceder se debe aplicar el p-h-v-a (planear, hacer, verificar y actuar, guiado por un buen líder, quien es responsable de la motivación y dirección de los subordinados, controlando la mejor manera de avanzar,

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