¿QUÉ ES LA FORMACIÒN EMPRESARIAL, QUÉ TIPOS EXISTEN Y CUAL ES SU IMPORTANCIA?

¿QUÉ ES LA FORMACIÒN EMPRESARIAL, QUÉ TIPOS EXISTEN Y CUAL ES SU IMPORTANCIA?

Segundo trabajo escrito

Manuel Fabian Horta Audor C.C. 1.075.291.627

Proceso de capital humano 51172

Corporación unificada nacional de educación superior (CUN)

Administración de empresas III semestre

24-06-2022

FORMACIÒN EMPRESARIAL

Entrega semana 4

La formación empresarial es el conjunto de acciones que se toman en una empresa para mejorar el rendimiento y conocimientos de sus colaboradores con el fin de mejorar su preparación para el desempeño de sus actividades laborales. Los empleados podrán ser competentes al recibir la formación adecuada acordé a las necesidades que requiera el área o su ocupación. En la sociedad que actualmente vivimos está expuesta a muchos cambios los cuales hay que ir adquiriendo en toda organización, por eso cada colaborador se debe ir actualizando de cada uno de esos cambios. Las empresas que apuestan por la formación empresarial están garantizado a corto, mediano y largo plazo el éxito de sus negocios. Para llevar a cabo una formación empresarial principalmente se contrata a personas que estén especializadas en los distintos temas de las diferentes áreas de la organización así trasmitiendo sus conocimientos a los colaboradores, por medio de una capacitación.

Estás capacitaciones deben estar informadas por parte de la empresa a sus colaboradores, así ellos sabrán de que tema se tratarán en estas charlar, se debe garantizar que al asistir a esta capacitación los colaboradores lo están haciendo bajo su conocimiento y no por obligación, una clave es darles a entender el beneficio que trae asistir a este tipo de formación empresarial, ya que con la información podrán adquirir más conocimientos para el desempeño de sus labores.

Tenemos varios tipos de capacitaciones empresariales:

• Capacitación de conocimiento proactivo: Esta formación empresarial consiste en fomentar al colaborador el ser proactivo en el trabajo, que ellos puedan generar en ellos el habito de asumir el control total de su trabajo y tomar iniciativas que mejoren sus resultados laborales. Que para llegar a este punto debe contar con responsabilidad, anticipación a los hechos, poder tomar decisiones asertivas y trabajar duro por sus sueños.  
• Capacitación de conocimiento básico: Esta formación se desarrolla como un plan estratégico enfocado a brindar conocimientos y fortalecer destrezas al personal de empleados utilizado por las empresas encaminadas al cumplimiento de la misión y visión de la organización, relacionadas al mejoramiento en las funciones desempeñadas en un cargo específico o clima laboral.
• Capacitación de conocimientos clave: Esta formación es aquella que aporta un factor diferenciador dentro la organización. Este tipo de capacitación laboral debe ser prioritaria dentro de la empresa, ya que le permite diferenciarse dentro de un mercado laboral cada vez más competitivo.

Cabe resaltar que el primer paso para realizar una capacitación es identificar las necesidades que tiene la empresa en dicho momento, cuál es la solución o el mejoramiento que se quiere aumentar en la compañía por parte de los colaboradores,  cuál es el mensaje que se quiere trasmitir a los colaboradores con esta formación que se va a llevar a cabo, que tipo de capacitación voy a utilizar y quién la realizará, cuáles serán los resultados que se quieren ver reflejados al finalizar esta capacitación y si se obtuvieron.

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