Que Es La Direccion

PRESENTADO POR:

LILIAM KATALINA OROZCO OVIEDO – 1520122030

NESTOR DAVID BOTERO MURILLO – 1520122024

1. CONCEPTUALICE

DIRECCIÓN: Es lo que se realiza lo planeado por medio de una función administrativa que es dada por una serie de ejercicios de tomas de decisiones y que vigila de forma adecuadamente que se pueda cumplir esta.

MOTIVACIÓN: es la forma que está mezclado el deseo, la pasión y las decisiones que son tomadas para que una actividad pueda cumplir las expectativas deseadas por nosotros mismos.

LIDERAZGO: Es la actividad la cual pueda saber comunicarse con las personas en donde pueda influye las emociones de las demás para que puedan en conjunto ejercer alguna actividad.

GRUPO DE TRABAJO: Es el conjunto de dos o más individuos que desarrolla guías

y procedimientos grupales para la toma de decisiones cada uno de ellos proporcionan

ideas las cuales llevaran al cumplimiento de sus objetivos.

COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL: Es la transferencia que se encuentran entre el emisor y el receptor, donde se puede establecer objetivo de la empresa, planes, metas, dirección, comunicación, y crear un buen ambiente dentro del grupo.

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL: Esta basado en explicar, predecir e influir en los comportamientos de las personas ya sean administrativas o empleados, es sobresaliente que el gerente se enfoca en que las personas cumplan con el objetivo de este directivo.

ACTITUD: De la actitud los trabajadores depende de los resultados que estos puedan dar respondiendo ya positivamente o negativamente a los objetivos de la organización.

SATISFACCIÓN LABORAL: Se entiende por este que el empleado manifiesta hacia el trabajo que este laborando respondiendo de una forma positiva o negativa.

2. SUPUESTOS DE LA TEORIA –X- Y –Y-

TEORIA X : Es una teoría autoritaria, se trata de observar que las directivas que están por encima de los subordinados se encarga de imponer sus reglas sin dejar que estos se puedan desarrollar en su trabajo libremente cumpliendo con las reglas que las empresas establecen.

TEORIA Y: En esta teoría su espacio es más libre para la realización de los trabajos donde las personas están enfocadas en la realización de un trabajo en equipo, se toma en cuenta la creatividad, y el trabajo en grupo que genera confianza, regulación entre estos.

3. MEDIDA DEL DINERO COMO FACTOR DE MOTIVACION

Podemos evaluar que el dinero no es un incentivo de motivación completa en algunas personas, ya que es más gratificante conocer que el trabajo que se está realizando está formando a la persona y dando ejemplo a las demás para la realización del cumplimiento de los objetivos trazados por las diferentes empresas.

Por otro lado, personas que consideran que su trabajo es poco reenumerado con su pago quincenal, hace que la motivación sea muy bajo hacia lo que este emplea.

4. QUE MOTIVACION TENGO YO ANTE MIS ESTUDIOS

Las motivaciones por las cuales consideramos que seamos profesionales serian:

I. Teniendo en cuenta que somos el futuro de una país, queremos contribuir de forma positiva a la región, por medio de los conocimientos aprendidos, podemos generar empleo, empresa.

II. El esfuerzo que mis padres generan para poder pagar mis estudios académicos, ya sea mis padres o uno mismo.

III. Mi futuro con mi familia.

IV. Mis hermanos, que sigan ejemplo de lo que estoy haciendo

5. Cuál es la relación de los objetivos y comportamiento organizacional

Los objetivos es la meta que trazamos y la forma la cual nosotros nos comportemos, harán que estos dos, podamos lograr el cumplimiento de las metas programadas en la empresa, debemos de ser

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