¿Que Es Primero?

RESUMEN

Qué es primero la empresa o la gente

El objetivo del personal de recursos humanos es empatar a la gente con la empresa, en donde el personal ejecutivo trabajara como si fueran los dueños de dicha empresa sientiendo el peso y responsabilidad de la empresa total, que goce y sufra con los valores del negocio y que no viva solamente con la seguridad de sueldo y bonos.. Para lograr este objetivo se debe saber que quiere la empresa y que quiere la gente, sus planes e intereses, su misión y visión.

Cuando se analiza el negocio de la empresa se analizan su presente y futuro desde perspectivas como: financiera, clientes, procesos, desarrollo y social y se utilizan herramientas valiosas como: el Balanced Scorecard de Kaplan y el Norton. En cambio cuando se analiza el negocio del ejecutivo, su presente y su futuro aparecen herramientas como pruebas psicométricas, los assesment, el coaching ejecutivo y otras.

Liderazgo para resultados:

Un líder es alguien capaz de crear una visión en el negocio, establecer objetivos, metas y retos. No existe líder sin estas características, los factores motivacionales vienen después. Todas estas características dependerán del tipo de empresa. Pero no basta solo con esto, un líder debe ser capaz de conseguir la adhesión de su equipo en torno a la visión propuesta. Se acabaron los líderes teóricos, hoy en día los lideres deben llevarnos a la práctica, tomando en cuenta costos, alternativas, rutas, entre otros.

Un líder también debe dar seguimiento a los planes como: ser capaz de trabajar en equipo. Un líder es sí es un agente de cambio, sus decisiones y actos afectan a las demás personas, en el sentido que pueden modificar positivamente sus competencias y resultados en torno a metas comunes. El líder debe aprender también a dar servicio a los demás, donde sabe poner lo que es, lo que se sabe, lo que se puede y lo que se sueña al servicio de algo distinto.

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