¿Qué es cultura corporativa y cultura organizacional?

Corporación I

Toyota

Corporación 2

Walmart

Características de la cultura corporativa según Trompenaars:

Tipo de Corporación: Incubadora, Misil guiado, Torre Eiffel o Familia. ¿Por qué seleccionaste ese tipo de cultura corporativa para la empresa? Explica brevemente tu respuesta.

Características de la cultura corporativa según Trompenaars:

Tipo de corporación: Incubadora, Misil guiado, Torre Eiffel o Familia. ¿Por qué seleccionaste ese tipo de cultura corporativa para la empresa? Explica brevemente tu respuesta.

Toyota mayormente busca cumplir con todas las expectativas que tienen sus clientes y de esa manera alcanza o logra cubrirlas necesidades de cada cual. Toyota no cree en la jerarquía. Ellos refuerzan el crecimiento de la empresa y a su vez apoya lo que es el trabajo en equipo. Cuentan con una línea de productos lo cual aporta al medio ambiente cumpliendo a su vez con las leyes.  No importa de qué país están visualizados en respetar el idioma, la sociedad y las costumbres de otros.  La compañía cree en las distintas habilidades de las personas y empleados, mas se mantienen en constante uso de herramientas para la mejora. Trabajan con respeto hacia sus empleados, socios y demás proveedores. La actitud de la empresa era de un aprendizaje constante.

Tipo de corporación: incubadora. La manera de seleccionar a los empleados no es por el currículo, sino que los analizan y si encajan según sus necesidades entonces la compañía los selecciona. Cuando son reclutados no se reportan a un solo gerente. Lo motivan para que ellos también puedan desarrollar ideas y sean utilizadas.  Los empleados comienzan desde cero pasando por distintos cargos y van acompañados de un consejero o mentor. Ellos buscan que los empleados estén tan involucrados que de esa manera ellos mismos sean los inspectores de calidad.

Su cultura es de forma flexible. Buscan que las personas puedan ahorrar dinero, es uno de sus mayores objetivos. Para ellos los clientes son los mas importantes. La empresa valora el trabajo de los empleados. El querer mejorar constantemente los hacen de una manera personal y de igual forma comercial. Ellos operan según las normas y leyes lo piden. Al momento de ellos timar decisiones a favor de la empresa y que los beneficie lo hacen de una manera objetiva.

Su tipo de corporación es: familiar. Para la empresa el activo mayor lo son los empleados. Los empleados tienen oportunidades de crecimiento constante. El bienestar para la familia es respetado por la empresa. La compañía celebra los logros obtenidos por cada uno de sus empleados.