¿Qué es un líder? (Segunda Parte)

¿Qué es un líder? (Segunda Parte)

Un líder tiene muchas obligaciones distintas en tanto a qué tipo de liderazgo debe tomar para ser un gran líder, pero no exactamente un líder debe tratar de imitar de hacer lo mismo que otro está realizando, ya que un líder tiene que enfrentarse a distintos problemas ya sea en una organización o en un equipo de trabajo que tiene obligaciones en particular el cual son distintas a las tomas de decisiones de otros equipos de trabajo con un líder distinto al que yo debo ser con mi equipo de trabajo.

Se puede decir que el líder ejerce una autoridad dentro del equipo de trabajo el cual se le confiere como líder que es, pero esta autoridad hay que saber utilizarla ya que a los empleados de un grupo de trabajo no les gustaría tener un jefe que les esté ejerciendo mucha presión de la que ellos no puedan, ya que ese tipo de imposiciones conlleva efectos secundarios muy malos, afectaría de manera directa al empleado y este se sentiría muy agotado en un tiempo ya que está siendo presionado por su jefe, y todo esto conllevaría a una desintegración en el grupo de trabajo.

La cultura que se forma en el entorno del equipo de trabajo está relacionada en la manera en que el líder realiza diferentes actividades con el equipo, en las decisiones que toma, la confianza que tiene con el equipo, más que todo la relación que tiene con el grupo al cual este lidera, pero ese es el trabajo del líder crear una ambiente en el grupo de trabajo el cual todo el equipo se sienta cómodo, relajado y que realmente los mismos individuos quieran estar comprometidos a alcanzar las metas como un equipo que se desarrollada día tras día.

La comunicación que hay dentro de las organizaciones es muy importante, ya que al tener una buena comunicación dentro del equipo de trabajo esto significa que hay confianza para decir todo al respecto de lo que está sucediendo dentro de la empresa. El líder tiene que crear un buen ambiente de comunicación con sus integrantes del equipo, porque así cuando ocurra algún inconveniente en el cual se tiene que comunicar de inmediato los subordinados se comunicaran de manera precisa y sin ningún problema ya que hay una comunicación y ambiente bastante amplio en el cual todos pueden dar su opinión.

Los líderes también se tienen que enfocar en los pequeños detalles, ya que esto es importante en la medida en que se puedan resolver los problemas que se necesita ponerle mucha atención a esos pequeños detalles, y también como líder de un grupo de trabajo mostrarle con mi ejemplo al equipo, de que mostrarle atención a los pequeños detalles es muy favorable, y que los empleados puedan aprender ya que tienen un líder, al cual tienen que seguirle los pasos e imitarle todo con respecto al buen ejemplo que su motivador les enseña y les quiere mostrar con mucho entusiasmo.

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