¿Qué opinas de lo que se deduce en el texto de la política de despidos en High Tech International?

Cuestiones:

• ¿Qué opinas de lo que se deduce en el texto de la política de despidos en High Tech International?

Podemos observar como la política de despidos de High Tech International no es la más adecuada aunque inevitablemente este tipo de políticas son las más usuales y las que normalmente se llevan a la práctica en la mayoría de las empresas; pues a la hora de despedir no tienen en cuenta a los trabajadores más eficientes y productivos, sino que ponen el punto de atención en la antigüedad de cada uno, sin importar lo bien que desarrollen su trabajo o la excelente formación que puedan tener, con el único objetivo de reducir los costes de las indemnizaciones. De este modo, despedir a un trabajador que tan sólo lleve un año en la empresa le será mucho más rentable a la empresa que despedir a un trabajador con 20 años de antigüedad.

Desde mi punto de vista creo que las empresas deberían plantearse esta medida, pues considero que dejar en la empresa a un trabajador que lleve poco tiempo pero que cumpla con sus objetivos y realice un buen desempeño de su tarea, a la larga, es más rentable.

• Ayuda a Patri a planificar los tres despidos: aspectos materiales (lugar, hora, condiciones materiales, etc.) y haz un esquema de las tres comunicaciones de despido a Juan Rey, el infractor; Curranta Ganopoco, cuya principal culpa es que su despido resulta barato; y Óptimo Laborante, la gran preocupación de Patri.

Antes de proceder a la comunicación de los despidos tendremos preparada sobre la mesa la carta de despido y el finiquito de cada uno de ellos. Los tres despidos se llevarán a cabo de forma individual en la sala de reuniones ya que es el lugar idóneo para ello, pues es un espacio neutral y apartado, con lo que se evitará que el despedido esté expuesto al resto de trabajadores y se le comunicará al finalizar la jornada laboral, para evitar tensiones durante el día y que éste pueda reflexionar en solitario.

Despido de Curranta Ganopoco:

Curranta, la razón por la que te he reunido aquí es porque tengo noticias que darte y creo que deberías saberlo lo antes posible. Como sabes, la empresa está atravesando por un momento difícil y aunque nuestra supervivencia no peligra, nos vemos obligados a tomar decisiones dolorosas para garantizar la supervivencia de ésta y, en este caso, dado que tú eres una de las últimas personas en incorporarte a este departamento, me veo obligada a pedirte que abandones la empresa, pues no nos queda otra opción. Sabemos que realiza una labor muy buena en su puesto de trabajo y que ha cumplido con la mayoría de metas planteadas y por eso sabemos que no le será muy difícil encontrar una nueva fuente de empleo.

 Despido de Óptimo Laborante:

Óptimo, siento comunicarle que, a fecha de hoy y por causas ajenas a usted, la empresa ha tenido que tomar la inevitable decisión de comunicarle que debemos dar por extinguido el contrato de trabajo suscrito con usted. En este momento no nos queda otro remedio, pues muy a nuestro pesar, hemos tomado esta decisión debido a la presión económica y debido a circunstancias difíciles de solventar tenemos que realizar un recorte de personal. Estaré encantada de facilitarte una carta de recomendación que le servirá para impulsar su acceso a otras empresas. No se si te lo esperabas pero en cualquier caso, no te lo mereces.

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