Qué opinión te merece el concepto de incentivos salariales y premios por producción?
Enviado por sebasgarrido8 • 9 de Febrero de 2020 • Trabajos • 315 Palabras (2 Páginas) • 754 Visitas
3. Qué opinión te merece el concepto de incentivos salariales y premios por producción?
En primera cuando hablamos de los conceptos de incentivos salariales y premios por producción nos estamos refiriendo a uno de los aportes de administración que implemento Taylor al estudiar de como algunos empleados motivados por su trabajo laburaban mas y otros lo hacían por puro compromiso recibiendo el mismo pago, haciendo que los motivados perdieran el interés y las ganas de seguir trabajando a ese ritmo.
Mi opinión sobre este concepto me parece muy bueno e ideal implementarlo en diferentes empresas ya que al premiar a los trabajadores que se esmeran más, laburando mas duro, los incentiva a producir de acuerdo a sus capacidades ya que este reconocimiento los motiva, ya que sienten que están valorando su trabajo y este hecho hace que estén muy a gustos y satisfechos con sus respectivos trabajos y esto al igual hace que la productividad de la empresa se incremente y así obtener más ganancias.
- (0.7) ¿Cuáles de los principios de Taylor encuentras implementados en las empresas de hoy?
- Principio de planeación: con este principio las empresas se encargan de evaluar a los trabajadores dependiendo de sus capacidades.
- Principio de preparación: con este principio las empresas se encargan de entrenar a los empleados para que su producción sea mejor.
- Principio de control: con este principio las empresas se encargar de controlar los trabajos de los empleados y que estos estén siendo ejecutados por las normas de la misma.
- Principio de la ejecución: con este principio las empresas se encargan de distribuir los cargos y responsabilidades para que halla una mejor calidad y productividad en la misma.
Estos son los principios que se encuentran implementados hoy en día en las empresas, donde algunas estudian mas de cerca a los trabajadores ya sea por productividad, técnicas, tiempo, trato al cliente, preparación, uso de implementos para mejorar sus capacidades.
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