Reclutamiento Por Internet

CANDIDATO DIGITAL

Si la última vez que se presentó como candidato a una vacante recurrió a la vieja oficina de correos, sepa que perdió su tiempo. Muchas empresas reciben currículos por internet, algunas de ellas por medio de formatos específicos para la selección en la web.

1-Mencione y explique ampliamente las ventajas y/o desventajas del reclutamiento por correo electrónico.

2- ¿Cómo conciliaría el reclutamiento por medio de técnicas convencionales y de internet?

3- Mencionar y argumentar cuáles deben ser las características principales del formato para reclutar por internet.

RESPUESTA

1-Mencione y explique ampliamente las ventajas y/o desventajas del reclutamiento por correo electrónico.

VENTAJAS

A) MAS CANDIDATOS: La llegada de mayor número de postulados competentes que puedan ocupar los cargos o puestos requeridos por la empresa. Si más personas ven los avisos de trabajo, más postulantes calificados aplicarán. La publicación de un puesto de trabajo ya no enfrenta las limitaciones impuestas por el diario o agencia de empleo locales. Los encargados de selección tienen acceso a un mayor número de postulantes, y eligen de esta manera al más capacitado.

B) EVALUACIÓN AUTOMÁTICA: El uso de la tecnología para evaluar postulantes. Muchos de los candidatos no tienen la capacidad necesaria para asumir las responsabilidades del puesto. Los encargados de selección necesitan hacer una evaluación para poder concentrarse en aquellos que sí califican para el puesto. La búsqueda de candidatos en Internet permite eliminar a los que carecen de los requisitos mínimos. Luego quien realiza la selección recibe un listado que contiene solo los postulantes calificados. El proceso manual de análisis y evaluación de cada candidato es eliminado.

DESVENTAJAS

A) LOS POSTULANTES CALIFICADOS SE ESCAPAN POR LAS GRIETAS: una desventaja del reclutamiento a través de Internet es la pérdida de buenos postulantes como consecuencia de la tecnología. Algunos candidatos calificados no tiene acceso a Internet ni responden a postulaciones online. Quien esté haciendo la selección se pierde la oportunidad de conocer a estos postulantes. Otros candidatos no tienen la educación necesaria, pero tienen experiencia. Los métodos de selección automática eliminan estos postulantes porque no llenan los requisitos educativos para el puesto.

B) UNA GRAN CANTIDAD DE CANDIDATOS: Otra desventaja de la selección a través de Internet es la abrumadora cantidad de respuestas a un aviso de empleo. Candidatos de todo el mundo tienen acceso al aviso. Si todos aplican, puede que haya una cantidad inmanejable de postulantes. En este caso el encargado de selección debe afrontar la tarea de evaluar manualmente a cada candidato para determinar quiénes califican para la etapa de entrevistas.

2- ¿Cómo conciliaría el reclutamiento por medio de técnicas convencionales y de internet?

Hace unos años atrás uno de los elementos claves que un cliente tenía en cuenta a la hora de elegir cazatalentos frente a otro era su red de contactos, su networking de posibles candidatos. Con la llegada de las redes sociales y su ascenso imparable de los últimos años, el escenario es muy distinto.

Observamos por ejemplo que el año pasado la red social profesional Linkedln, más popular del mundo, cerró con 202 millones de usuarios activos al mes. Además la red social es cada vez más internacional, ya que el 64% de sus adeptos se ubica fuera de Estados Unidos. Así mismo la conectividad va en aumento, en cualquier momento y ligar ya que el 30 % de sus usuarios ya se conectan desde sus dispositivos móviles como smartphones o tabletas. Con estos datos es innegable que se trata de la red de candidatos más amplia que existe y que esta a disposición tanto de los responsables de selección de las empresas como de los consultores de selección.

Sin embargo, nos podemos dar cuenta que la red social es solo una gran fuente de candidatos sin filtrar, que no aporta información adicional necesaria para saber la idoneidad de un candidato para un puesto. En mi opinión, utilizando únicamente la red social no es posible encontrar al candidato más adecuado, ya que es imposible conocer sus habilidades, actitudes, valores, interés y características personales necesarias para un perfecto encaje en la posición

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