Recursos humanos.Características

Conclusión: Cuando una empresa contrata a una persona para prestar un servicio, se está haciendo una clase de convenio, en el cual las 2 partes deben cumplir con un deber y las 2 tienen como resultado un beneficio.

Una empresa que no contara con trabajadores no tuviera frutos de esta, ya que la mano de obra es la que hace prosperar y obtener beneficios de esta. Teniendo esto más claro el trabajador tiene ciertos derechos al ser contratado, como su seguridad, su salud, su salario y sus ahorros, según la constitución política de Colombia Art 25 todo ciudadano tiene derecho al trabajo en todas las modalidades.

Por eso, tanto el empleador como el trabajador deben ser justo y cumplido con su labor, porque siendo de otra manera podrá tener diferentes tipos de sanciones.

1. ¿Considera importante que al empleado se le realice el examen médico de admisión al inicio del proceso de contratación?

R/=  Si, para comprobar si el empleado sufre de alguna discapacidad cognitiva, ya sea visual, de escucha etc. esto permite que la empresa se prevenga y si va hacer contratado implemente métodos para que esto no sea un problema para ella más adelante.

1. ¿Por qué cree usted que a un empleado se le deben hacer exámenes médicos cuando se retira de la organización?

R/= Para comprobar si en el tiempo laborado en esta no adquirió ninguna discapacidad o enfermedad.

1. ¿Le parece adecuado que a una persona le elaboren un contrato por prestación de servicios teniendo que cumplir un horario de trabajo?

R/= Si porque si se hace un contrato por el préstamo de un servicio y la persona la acepta inmediatamente se está comprometiendo a las normas de esta empresa, mientras este contrato sea terminado.

1. Mencione 3 causales de despido según la legislación vigente.

R/= Por parte del empleador

1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.

2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el {empleador}, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo.

 3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del {empleador}, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.

Ya que si el trabajador tiene un comportamiento inadecuado, grosero y poco ético, en cual este haciendo daño psicológico, físico a la empresa o a sus dueños y trabajadores tiene una sanción.

También si revela información confidencial de esta o difama esto también puede ser sancionado y también puede ser despedido.

¿Cuáles clases de contratos existen en Colombia’, ¿cuál considera usted que es el mejor?

Contrato a término fijo (Art. 46 del Código Sustantivo de Trabajo y Art. 28 de la Ley 789 de 2002)

Es un contrato laboral que tiene un límite temporal especificado de manera clara en el contrato. Puede ser prorrogado indefinidamente, salvo en los casos en los cuáles el plazo pactado sea inferior a un año.

Los contratos a término fijo se pueden clasificar en dos modalidades de contratación: contratos con un vencimiento igual o superior a un año y los contratos con un vencimiento menor a un año.

Contrato a Término Indefinido (Art. 47 del Código Sustantivo de Trabajo)

El contrato a término indefinido es aquel que no tiene estipulada una fecha de terminación de la obligación entre el empleado y el empleador, cuya duración no está determinada por la de la obra o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera de manera explícita a un trabajo ocasional o transitorio. Puede hacerse por escrito o de forma verbal.

Características

• Si se quieren establecer cláusulas específicas para el contrato es necesario formalizar el contrato a través de un contrato escrito.
• El empleador se compromete a pagar prestaciones sociales, prima de servicios, descansos remunerados y aportes parafiscales.
• En caso de terminación unilateral del contrato sin justa causa, el empleador deberá pagar al trabajador una indemnización, en los términos establecidos en el artículo 28 de la Ley 789 de 2002.

Contrato de Obra o labor (Art. 45 del Código Sustantivo de Trabajo)

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