Registro de enfermedad laboral

Registro de enfermedad laboral

1. Es cuando el trabajador considera que presenta una enfermedad laboral, debe dirigirse inmediatamente al centro medico donde fue afiliado según su EPS, en donde el medico de turno da su concepto sobre la enfermedad laboral.

El trabajador debe hacer todo este proceso para informar al responsable que en este caso sería la ARL. Debe llevar la historia clínica que en su momento le emitieron en el centro de salud.

1. En este proceso el trabajador debe hacer llegar la historia clínica a recursos humanos de la misma entidad para poder hacerla radicar, ya que este documento define el origen de la enfermedad del trabajador.
2. Ya en esta parte del proceso se debe recolectar y enviar los documentos solicitados por la EPS, teniéndolos totalmente actualizados para seguir todo el procedimiento.
3. El coordinador de recursos humanos, recibe el concepto de la enfermedad por parte de la EPS, en donde indica si el trabajador tiene enfermedad laboral o enfermedad común y también se le informa si es necesario incluirlo en algún programa de vigilancia epidemiológica  
4. Ya que se confirma la enfermedad laboral debe informar al ARL.
5. Cuando no hay controversia sobre el concepto clínico, la ARL procede al reconocimiento y pago de prestaciones económicos que por ley le corresponde al trabajador y envía las recomendaciones al trabajador sobre el manejo en su puesto, es decir se reubica teniendo en cuenta su condición de salud.

Si en caso surge una controversia o el funcionario no está de acuerdo, toda esta polémica será resulta por parte de una junta conformada por las entidades administrativas de la salud y de riesgos profesionales.

1. Al persistirse el desacuerdo se inicia el proceso de calificación por parte de las juntas de calificación de invalidez.
2. El grupo de recursos humanos incluirá dentro de la ARL.
3. El coordinador del grupo de recursos humanos y/o el líder asignado para la implementación

del SG-SST realiza el monitoreo de las recomendaciones emanadas por la EPS o ARL,

verificando su cumplimiento y si es del caso llevarlo al comité del Copasst.

...