Relaciones Colectivas de Trabajo

[pic 1]Universidad Autónoma de Chihuahua

Facultad de Contaduría y Administración

Maestría en Administración

Marco Legal de las Organizaciones

MLV

Semana 11

Asesor: Avila Gandara Agustin Hermenegildo

311060

Luis Alonso Santacruz Lara

03/04/2022

Relaciones Colectivas de Trabajo

Compete de una parte del derecho de trabajo, disfrutando de cierta autonomía. Siendo este el conjunto de normas y principios jurídicos que tienen
por objeto la formación y funciones de las asociaciones profesionales de
trabajadores y patrones, sus relaciones, su posición frente al Estado y los conflictos
colectivos de trabajo. Las principales instituciones vienen dadas por la libertad de coalición, la asociación profesional, el contrato colectivo de trabajo, el reglamento interior de trabajo y los conflictos colectivos de trabajo.

Por su parte, la ley también permite la libertad de coalición de trabajadores y patrones. Esto según una coalición de acuerdo temporal como ejercicio de libertad sindical. También el sindicato que constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses. Y la organización permanente que constituye su propia personalidad jurídica y patrimonios propios. Para los sindicatos se pueden dividir en el área laboral en gremios, empresariales, industriales, nacionales de industria y de varios oficios. Mientras que a los patrones pueden ser locales y nacionales.

Para constituir un sindicato se requiere el cumplimiento de requisitos, exigidos por la ley como; tener 20 miembros mínimo para trabajadores y 3 para patrones, los trabajadores de confianza no pueden ser parte de otro sindicato, realizar asambleas, asignar un representante que sea el secretario general. Los sindicatos y su directiva deben registrarse en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en los casos de competencia federal y en las Juntas de Conciliación y Arbitraje en los de competencia local, produciendo efectos ante todas las autoridades.

La ley permite a los sindicatos formar federaciones y confederaciones, las cuales deben de cumplir para su formación, los lineamientos exigidos para la formación de los sindicatos, en lo conducente. Ambas entidades deben de registrarse ante la secretaría del trabajo y previsión social. Donde las federaciones son las agrupaciones de varios sindicatos de trabajadores de una misma entidad federativa y la confederación son las que abarcan sindicatos localizados en dos o más entidades federativas y deben registrarse ante la Secretaria del Trabajo y Previsión Social.

Un contrato colectivo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos. Se fijan, por una parte, las condiciones de trabajo que imperarán en la empresa durante su vigencia y, por la otra, el pacto de voluntades, aun cuando se realiza con la voluntad de los trabajadores delegada en su Comité Ejecutivo, la participación de los trabajadores no es directa, y el documento no se refiere a los derechos individuales que en lo particular genera, tales como su relación individual de trabajo, su identificación específica como trabajador de la empresa y su antigüedad.

El Reglamento Interior de Trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos de una empresa o establecimiento. Es el instrumento en que se consignan las medidas disciplinarias que puede utilizar el patrón para lograr mayor eficiencia laboral. Precisamente, el reglamento tiene como esencia normar la conducta del trabajador con la finalidad de obtener una mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo.

Una huelga laboral es una acción colectiva, emprendida por un grupo de trabajadores, consistente en negarse a cumplir total o parcialmente el trabajo que le

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