La relación colectiva en el trabajo- FOL

TAREA PARA FOL03 – LA RELACIÓN COLECTIVA EN EL TRABAJO.

ACTIVIDAD 1

Ante la celebración de las próximas elecciones sindicales, una organización sindical con cierta implantación en una empresa de 26 trabajadores, se propone

a) presentar como candidato a un trabajador que lleva 2 meses contratado.

b) que voten los contratados temporales para atender bajas temporales.

c) que convoquen las elecciones los 3 afiliados del sindicato que trabajan en la empresa.

d) presentar un candidato de 17 años con un contrato en formación.

¿Se ajustan a la ley estás propuestas? Razonar la respuesta.

En las elecciones pueden votar todos los trabajadores que sean mayores de 16 años y que tengan al menos un mes de antigüedad en la empresa y pueden ser elegidos los trabajadores mayores de 18 años con una antigüedad de al menos 6 meses, salvo que el Convenio Colectivo indique una antigüedad inferior. Da igual si los trabajadores son españoles o extranjeros o si están afiliados o no a un sindicato. Al contar con menos de cincuenta trabajadores, se elegirían delegados de personal. Por lo tanto:

•        A) No pueden presentar un candidato que lleve dos meses trabajando ya que el mínimo serían seis meses.

•        B) Pueden votar todos los trabajadores mayores de 16 años y que tengan una antigüedad, como mínimo, de un mes en la empresa. Por lo que no importa si su contrato es fijo o temporal. Para el cómputo de los trabajadores fijos y no fijos se tomará igualmente en consideración a efectos de determinar la superación del mínimo de 50 trabajadores para la elección de un comité de empresa y de 6 trabajadores para la elección de un delegado de personal. Los trabajadores y las trabajadoras fijos y discontinuos y los temporales de más de un año, se equipararán a los fijos de plantilla para el cómputo.

•        C) Pueden convocar elecciones los tres trabajadores afiliados siempre que sea por acuerdo mayoritario. La decisión de convocar las elecciones por acuerdo mayoritario debe tomarse por los trabajadores de la plantilla, siempre y cuando en la reunión en que se adopte tal decisión se cumplan los requisitos fijados por la legislación para la validez de este tipo de asambleas: esto es, que sean convocadas por los delegados de personal, por el comité de empresa (éste no sería el caso)o por al menos el 33% de la plantilla, expresamente para ello, con el voto favorable personal, libre, directo y secreto de la mitad más uno de los miembros de la plantilla.

•        D) No se podría presentar un candidato de 17 años ya que el mínimo por ley es 18 años y seis meses de antigüedad en la empresa.

ACTIVIDAD 2.

Una empresa tiene en la región de Murcia Tres centros de trabajo: uno con 40 trabajadores, otro con 30 y otro con 60. ¿Cuántos comités de empresa pueden constituir? ¿De cuántos miembros cada uno?

En el centro de trabajo de 60 trabajadores existirá un comité de empresa formado por 5 representantes. Los otros dos centros (40 y 30 trabajadores), se formará otro, llamado comité de empresa conjunto. Si lo contempla el convenio, podrá crearse un tercer comité, llamado comité Intercentros, con un máximo de 13 representantes y formado por los componentes de los comités de cada centro de trabajo.

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