Relaciones Colectivas de Trabajo

Banco de Reactivos 1: Relaciones Colectivas de Trabajo

Gleice Skareth Celedón Sánchez

Centro Universitario de Ciencias Sociales y Humanidades, Universidad de Guadalajara

Derecho Colectivo del Trabajo

Dr. Jaime Hernández de la Torre

10 de febrero de 2023

Relaciones Colectivas de Trabajo

Coaliciones.

1. ¿Qué son las coaliciones? Es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes (LFT, art. 355).

Sindicatos, federaciones y confederaciones.

1. ¿Qué es un sindicato? Es la asociación de trabajadores o patrones, creada para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses (LFT, art. 356).
2. ¿En qué consiste los actos de injerencia? Son acciones o medidas tendientes a fomentar la constitución de organizaciones de trabajadores dominadas por el patrón o una organización de patrones, o a apoyar de cualquier forma a organizaciones de trabajadores con objeto de colocarlas bajo control (LFT, art. 357).
3. ¿Qué condiciones no están sujetos a restringir las garantías y derechos cuando se reconozca personalidad jurídica a las organizaciones de trabajadores y patrones, así como sus federaciones y confederaciones? No se restringirá al momento de redactar estatutos y reglamentos administrativos; cuando se elija representantes; en la organización de su administración y actividades; en formular programa de acción; en crear organizaciones que crean convenientes y no estar sujetos a disolución, suspensión o cancelación por vía administrativa (LFT, art. 357 Bis).
4. ¿En que implica los derechos de libre afiliación y de partición interior dentro de los sindicatos, federaciones y confederaciones? La primera consiste en no ser obligado a formar parte de un sindicato, federación o confederación; los procedimientos de elección de sus directicas deberá salvaguardar el pleno ejercicio de voto personal, libre, directo y secreto de los miembros; las sanciones que se imponga deberá ceñirse con derechos de audiencia y debido proceso del involucrado; y la directiva de los sindicatos, federaciones y confederaciones deberá rendir cuenta completa sobre la administración de su patrimonio (LFT, art 358).
5. ¿Cuáles son los derechos de los sindicatos? Derecho a redactar sus estatutos y reglamentos, elegir a sus representantes, la forma de organizar su administración, actividades y el formular su programa de acción (LFT, art. 359).
6. ¿Cómo pueden ser los sindicatos de trabajadores? Gremiales, de empresa, industriales, nacionales de industria y de oficio varios (LFT, art 360).
7. ¿En qué consiste el sindicato gremial? Son formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad (LFT, art 360).
8. ¿En qué consiste el sindicato de empresa? Son formados por trabajadores que prestan sus servicios en una misma empresa (LFT, art. 360).
9.  ¿En qué consiste el sindicato industrial? Son formados por trabajadores que prestan sus servicios en dos o más empresas (LFT, art. 360).
10.  ¿En qué consiste el sindicato nacional de industria? Son formados por trabajadores que presten sus servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos o más entidades federativas (LFT, art. 360).
11.  ¿En qué consiste el sindicato de oficios varios? Son formados por trabajadores de diversas profesiones (LFT, art. 360).
12.  ¿Cómo se constituye el sindicato de oficios varios? Solo se podrá constituir cuando el número de trabajadores de una misma profesión sea menor de veinte (LFT, art. 360)
13.  ¿Cómo pueden ser los sindicatos de patrones? Puede ser formado por patrones de una o varias ramas de actividades, nacionales formados de una o varias actividades de distintas entidades federativas (LFT, art. 361).
14.  ¿Quiénes pueden formar parte de los sindicatos? Los trabajadores mayores de quince años (LFT, art. 362).
15. ¿Quiénes no pueden entrar en los sindicatos de trabajadores? Los trabajadores de confianza (LFT, art. 363).
16.  ¿Cuántos miembros debe tener un sindicato de trabajador? Para constituir un sindicato de trabajador es mínimo de veinte trabajadores (LFT, art. 364).
17.  ¿Cuántos miembros debe tener un sindicato de patrón? El sindicato de patrón debe ser mínimo tres patrones (LFT, art. 364).
18.  ¿De que manera se constituye una federación y confederación? Debe de integrarse por lo menos dos organizaciones sindicales (LFT, art. 364).
19.  ¿Qué principios regula el registro de sindicatos, federaciones y confederaciones, así como las actualizaciones de directivas sindicales? Principios de autonomía, equidad, democracia, legalidad, transparencia, certeza, gratuidad, inmediatez, imparcialidad y respeto a la libertad sindical y sus garantías (LFT, art. 364 Bis)
20. ¿Qué documentos se debe remitir al momento de registrar algún sindicato? Deberá mostrar documento original y copia de: copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva; listas autorizadas con número, nombres, CURP y domicilios de los miembros; capia autorizada de los estatutos, copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la directiva (LFT, art. 365).
21.  ¿Dónde deben registrarse los sindicatos? Deberá registrarse en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (LFT, art. 365).
22.  ¿Qué debe contener los registros de los sindicatos? Domicilio, numero de registro, nombre del sindicato, nombre de los integrantes del Comité Ejecutivo, fecha de vigencia del Comité Ejecutivo, numero de socios, central obrera a la que pertenecen y padrón de socios (LFT, art. 365 Bis).
23.  ¿En qué ocasiones se puede negar el registro? Cuando el sindicato no propone la finalidad de estudiar, mejorar y defender los respectivos intereses; no constituir con el número de miembros mínimo y no exhibir los documentos referidos en el art. 365 (LFT, art. 366).
24.  ¿En qué ocasiones se puede cancelar el registro? Cuando exista disolución, por no tener los requisitos legales y cuando el sindicato no cumpla con la finalidad o sus representantes incurran en extorsión o se abstengan de continuar un reclamo de contrato colectivo (LFT, art. 369).
25.  ¿Qué institución regulara la cancelación del registro? Los tribunales (LFT, art. 369).
26.  ¿Qué debe contener los estatutos de los sindicales? Denominación que distinga de los demás; domicilio; objeto; duración; condiciones de admisión de miembros; obligaciones y derechos de los asociados; motivos, procedimientos de expulsión y correcciones disciplinarias; forma de convocar asamblea, la época de celebración de las ordinarias y quorum requerido para sesionar; procedimiento para la elección de la directiva sindical y secciones sindicales; periodo de duración de la directiva sindical de las representaciones seccionales; normas para la administración, adquisición y disposición de bienes y patrimonio del sindicato; forma de pago y monto de las cuotas sindicales; época y forma de representación de la cuenta completa de la administración del patrimonio sindical y sanciones a sus directivos en caso de incumplimiento; normas para la liquidación del patrimonio sindical y las normas que apruebe la asamblea (LFT, art 371).
27.  Dentro del procedimiento para la elección de la directiva sindical, ¿Qué datos y requisitos debe contener la documentación? Municipio y entidad federativa que se realice la votación; cargo que se postula; emblema y color de las planillas; nombre completo del candidato y las firmas de los integrantes de la Comisión Federal (LFT, art. 371, fracción IX).
28.  ¿Quién es el responsable de calificar el procedimiento de elección? Las normas para la integración y funcionamiento de una instancia de decisión colegiada (LFT, art. 371, fracción IX Ter).
29.  Dentro del periodo de duración de la directiva sindical, ¿Qué sucede en caso de reelección? Es facultad de la asamblea decidir mediante voto personal, libre, directo y secreto (LFT, art. 371, fracción X).
30.  ¿Qué instituciones auxilian a los sindicatos? El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral; la Inspección Federal del Trabajo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (LFT, art. 371 Bis).
31.  ¿Quiénes no pueden formar parte en la directiva de los sindicatos? Los trabajadores extranjeros (LFT, art. 372).
32.  ¿En qué consiste la rendición de cuentas por parte de la directiva de los sindicatos? La situación de los ingresos y cuotas sindicales (LFT, art. 373).
33.  ¿Qué capacidades tienen los sindicatos, federaciones y confederaciones? Adquirir bienes muebles, bienes inmuebles, defender sus derechos y ejercitar acciones correspondientes, establecer mecanismos para fomentar el desarrollo de la economía de sus afiliados y establecer sociedades cooperativas y cajas de ahorro para los afiliados (art. 374).
34.  ¿De qué manera representan los sindicatos a sus miembros? Los representan en la defensa de sus derechos individuales, sin perjuicio del derecho para obrar o intervenir (art. 375).
35.  ¿Cómo se ejerce la representación del sindicato? Es representando por un secretario general o por la persona que designe su directiva (LFT, art. 376).
36.  ¿Cuáles son las obligaciones de los sindicatos? Proporcionar informes que se soliciten por las autoridades del trabajo; comunicar a la autoridad registral los cambios de la directiva y modificaciones de los estatutos e informar cada tres meses las altas y bajas de los miembros (art. 377).
37.  ¿Cuáles son las prohibiciones de los sindicatos? Que intervengan en asuntos religiosos; ejerzan la profesión de comerciantes con lucro; que practiquen en esquemas de evasión de contribuciones o incumplimiento de obligaciones patronales; ejerzan actos de violencia, discriminación, acoso u hostigamiento sexual; participar en actos que asuma el rol de patrón para que este evada su trabajo; utilizar constancias que señale que hubo votaciones o consultas sin haberlas realizado; obstaculizar la participación de los trabajadores en procedimientos de elección; cometer actos de extorsión u obtener dadivas del patrón (art. 378).
38.  ¿En qué maneras se puede disolver un sindicato? Por voto de las dos terceras partes de los miembros que integre y por transcurrir el termino fijado de los estatutos (art. 379).
39.  ¿Qué sucede si se llega a disolver? El activo se aplicará de acuerdo a lo que determine sus estatutos (art. 380).
40.  Si se llega a disolver y no exista alguna disposición, ¿Qué sucederá? Deberá pasar a la federación o confederación a que pertenezca, si en caso de que no exista, deberá ir al Instituto Mexicano del Seguro Social (art. 380).
41.  ¿Qué derechos tienen los miembros de las federaciones y confederaciones? Pueden retirarse de ellas, sin importar el tiempo, aunque exista un pacto (LFT, art. 382).
42.  ¿Qué contiene los estatutos de las federaciones o confederaciones? Denominación y domicilios de los miembros, condiciones de adhesión de nuevos miembros y forma en que los miembros están representados en las asambleas (art. 383).
43.  ¿En dónde se registran las federaciones y confederaciones? Autoridad Registral (art. 384).
44.  ¿Qué documento remitirá las federaciones y confederaciones? Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva, la lista con la denominación y domicilio de los miembros, copia autorizada de los estatutos y copia autorizada del acta de la asamblea (art. 385).

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