Relaciones Publicas Entrevistas Personales

Entrevistas Personales

Es la prueba decisiva, dentro de cualquier proceso de búsqueda de empleo o de cambio de trabajo.

Entrevista: Técnica que se utiliza para conocer y evaluar la personalidad. Con el método científico trata de recoger información en relación a una determinada finalidad. Para algunos profesionales es considerada como un elemento imprescindible para la elección del candidato idóneo para desarrollar una determinada ocupación o para ocupar un puesto de trabajo. Por ello cada vez se le da mas importancia en las selecciones de personal. La misión, por tanto del entrevistado es conseguir hacer ver que el es la persona idónea para desempeñarlo.

La entrevista se utiliza casi siempre en combinación o como complemento de otras técnicas (diversos test realizados con anterioridad, y referidos a los aspectos más destacables que determinan el perfil psicológico del aspirante).

El profesional que realiza la entrevista puede obtener datos muy precisos, por lo que además de servir como complemento de las otras pruebas, psicotécnicas ( de inteligencia, de personalidad, proyectivas, etc.) puede también ser utilizada como técnica única, pudiendo tener alguna en cualquier momento del proceso selectivo.

A su vez el entrevistador observara el aspecto externo del candidato y lo considerara según el perfil que esté buscando.

Objetivos

• Con la entrevista personal el entrevistador observara actitudes intelectuales y morales del entrevistado y posteriormente las analizara para ver si son adecuadas con lo que está buscando para el puesto de trabajo ofrecido.

• Dar información al entrevistado sobre como es la empresa y el puesto del trabajo.

• Ampliar y completar los datos que aparecen en los test previos

Formación y estudios: aunque esos datos ya los conocerá por otros medios el entrevistador, a este le interesa saber las asignaturas preferidas; porque eligió estudiar una cosa y no otra, si repitió algún curso, si esta actualizado en los puestos que son propios con el puesto al que aspira.

Personalidad: la capacidad de comunicarse con los demás, mantener cierta amistad, comprender y aceptar las opiniones de los demás etc. El grado de adaptación y resolución de los problemas cotidianos. Si sabría y aceptaría trabajar en equipo. En general no debería tener un carácter colérico, irreflexivo, etc.

Sus actitudes: Valoraciones y creencias que tiene de las cosas, de la vida, de los que lo rodean. Actitud positiva.

La motivación: El grado de interés real hacia el puesto de trabajo. Establecer si un aspirante será poco adecuado para el desempeño del puesto.

Tipos de Entrevista

Existen varios tipos de entrevista dependiendo de las circunstancias, la finalidad y las cualidades del entrevistado.

Preparación

...