Responsabilidad social empresarial. Reforma laboral

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CHIAPAS[pic 1][pic 2]

GESTIÓN DE LA MICRO, PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA

ASIGNATURA:

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

TRABAJO:

ANÁLISIS

“REFORMA LABORAL”

ALUMNO:

ARELI JAZMIN MORALES RUEDA

5TO. SEMESTRE GRUPO “D”

MATRICULA:

100003712

FECHA:

TUXTLA GUTIERREZ CHIAPAS A 13 DE SEPTIEMBRE DEL 2024

REFORMA LABORAL

¿Cuáles son los objetivos de la reforma laboral? Lograr mas oportunidades de empleo, mas productividad, una mejor protección a los derechos de los trabajadores y mejor acceso a la justicia laboral.

¿Qué medidas incorpora la reforma para favorecer la empleabilidad de los trabajadores? Una primera línea de actuación de la reforma sitúa a la empleabilidad y la formación como pilares maestros sobre los que asentar la restructuración de nuestro actual modelo productivo. La empleabilidad que puede definirse como la capacidad para sacar partido de lo que se sabe y de lo que se es capaz de hacer posee dos dimensiones: una interna y otra externa: la primera hace referencia a la capacidad de ajuste de la persona con su organización; la segunda es la que revaloriza al individuo en el mercado de trabajo, aumentando su capacidad de realización personal y profesional.

¿Pueden actuar las empresas de trabajo temporal como agencias de colocación? Las Empresas de Trabajo Temporal también podrán actuar como Agencias de Colocación, cuando cumplan con los requisitos establecidos en el texto refundido de la Ley de Empleo, aprobado por el Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre y su normativa de desarrollo.

LAS NORMAS ISO 9000:2000 DE SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD

¿Cuál es la coordinación de ISO 9000:2000? La Nueva Norma ISO9000:2000 está enfocada a través de procesos, es decir las organizaciones deben de identificar y gestionar todas aquellas actividades interrelacionadas entre sí, que hacen que las organizaciones funcionen correctamente, quedando plasmado en los que se denomina mapa de procesos.

¿Qué garantiza ISO 9000:2000? La norma ISO 9000 permite a las organizaciones documentar y evaluar sistemáticamente sus procesos para mejorar sus sistemas de calidad. Estas medidas garantizan que las empresas ofrezcan productos y servicios de calidad a sus clientes.

¿Qué establece la norma ISO 900:2000? ISO 9001 especifica los requisitos para un SGC eficaz en el cumplimiento de las especificaciones del cliente y es la base para que, en su caso, una tercera parte (ajena a la organización y al cliente) pueda certificar que el SGC es conforme a los requisitos de dicha norma.

ANÁLISIS

Las normas laborales son un conjunto de reglas y regulaciones que gobiernan las relaciones entre empleadores y empleados. Estas normas establecen los derechos y responsabilidades de ambas partes, asegurando condiciones de trabajo justas y equitativas.

Si bien las normas laborales son universales en su propósito de proteger los derechos de los trabajadores y regular las prácticas laborales, cada país tiene su propia normatividad que refleja sus valores culturales, económicos y políticos. Esta normatividad es vital para mantener un entorno laboral equitativo y productivo en el país y es un aspecto crucial para el funcionamiento eficiente de cualquier empresa que opera en México.

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