Resumen Educational Pension Investments

Tema: Resumen Educational Pension Investments

Educational Pension Investiments es una empresa ubicada en New York creada en 1960 por un grupo de profesionales académicos que buscaba garantizar sus años de retiro. Educational Pension Investiment es una organización que tiene 75 personas dentro de su nómina de los cuales 25 personas son directamente relacionadas con el manejo real de las inversiones reales. Al momento de establecerse como empresa se acordó que sus inversiones deberían ser constantes y seguras adoptando una postura muy conservadora. Al pasar de los años la organización se adaptó a los cambios sociales y tecnológicos. En 1975 se nombra a Dan Richardson como gerente general de Eduacational Pension Investiments.

La filosofía de Dan era de una tendencia conservadora al igual que la de sus socios, pero esto estaba ya afectando al crecimiento de la empresa al igual que al grupo de trabajado de la sección de inversiones pues consideraba que estas tendencias eran aburridas, lo que les llevaba a renunciar y trabajar en empresas competidoras. Poco a poco dan fue cambiando sus tendencias aunque no era de su agrado, lo que le llevo a contratar a Mike Roth.

Mike Roth también agente de inversiones, con un CV impresionante pero no contaba con una estabilidad laboral. Lo que no le daba buena fama pero no quería decir que no sea un experto en el tema de inversiones. Al momento de la contratación Dan da completa libertad y potestad al momento de realizar las inversiones.

Mike tenía una tendencia agresiva y riesgosa pero muy rentable, cosa que fue del agrado de los trabajadores jóvenes más no de los que ya tenía trayectoria dentro de la organización. Los problemas comenzaron a agudizarse cuando estas decisiones no eran del agrado de los socios principales puesto que iba en contra de los lineamientos de la organización.

Esto creaba un ambiente laboral muy tensión por un lado los socias pedían regresar a una postura conservadora mientras tanto que por el otro lado Mike sentía una frustración al no tener el apoyo de los socios.

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