Rotacion Del Personal FUENTES

Factores que originan la rotación de personal en las empresas mexicanas

(Factors that cause personnel rotation in mexican companies)

Flores, Roberto., J. L. Abreu y M. H. Badii *

Resumen. En el presente estudio se determinaron los factores que originan la rotación de personal en las

empresas mexicanas. Se identificó la relación entre rotación de personal e insatisfacción laboral explicando

el efecto que tiene la baja remuneración en la rotación del personal y se analizó cómo afecta la selección

incorrecta y la motivación en la rotación de personal. En adición se estudió la importancia que tienen las

bajas biológicas, las bajas sociales y las bajas por motivos personales en la rotación de personal.

Palabras claves. Rotación de personal, insatisfacción laboral, la baja remuneración, selección incorrecta,

motivación, bajas biológicas, las bajas sociales y las bajas por motivos personales

Abstract. In this study the factors that cause personnel rotation in Mexican companies were determined. The

relationship between personnel rotation and labor dissatisfaction was identified explaining the effect that low

salary has on personnel rotation and it was also analyzed how the wrong selection and motivation affect

personnel rotation. In addition the importance of biological leave, social leave and personal motive leave were

studied in relation to personnel rotation.

Key words. Personnel rotation, labor dissatisfaction, low salary, wrong selection, motivation, biological

leave, social leave and personal motive leave

Introducción

El destino de un país está en manos de sus habitantes, de sus conocimiento, de sus

habilidades , de sus esfuerzos y sin lugar a dudas la motivación constituye un arma

poderosa para lograr importantes resultados que satisfagan a cada persona en particular , a

la organización a que pertenecen y a su país en general. Es conocido que las personas

constituyen el recurso más valioso que tiene un país por lo que hay que saber potenciarlo al

máximo por ello un reto para cualquier organización es conocer cuán motivada y satisfecha

están las personas vinculadas a la misma, lo que se refleja en el nivel de estabilidad de la

fuerza de trabajo y en el grado de compromiso que tienen los trabajadores con los

resultados de la organización a la cuál pertenecen.

Cuando surgen problemas en la estabilidad laboral en una organización que afectan el

desempeño de la misma hay que buscar las causas fundamentales que han dado origen a

una excesiva rotación del personal.

Generalmente detrás de una excesiva rotación laboral se oculta la desmotivación, el

descontento, la insatisfacción laboral y esto a su vez está influenciado por un conjunto de

aspectos vinculados en muchos casos a una insuficiente gestión de los Recursos Humanos.

Con el presente trabajo pretendemos hacer algunas reflexiones relacionadas con la

inestabilidad laboral y sus causas fundamentales en algunas de nuestras organizaciones

como resultado de un conjunto de investigaciones realizadas, motivadas por el hecho de

www.daenajournal.org 65Daena: International Journal of Good Conscience. 3(1) : 65-99. Marzo 2008. ISSN 1870-557X.

que en estos momentos la rotación o fluctuación laboral constituye un rasgo característico

en muchas de nuestras empresas lo que ha repercutido desfavorablemente en las mismas.

Objetivo general

Determinar los factores que originan la rotación de personal en las empresas mexicanas

Objetivos específicos

1-Identificar la relación entre rotación de personal e insatisfacción laboral, explicando

...