Rotacion Del Personal FUENTES
Enviado por abylopez16 • 22 de Septiembre de 2013 • 545 Palabras (3 Páginas) • 472 Visitas
Factores que originan la rotación de personal en las empresas mexicanas
(Factors that cause personnel rotation in mexican companies)
Flores, Roberto., J. L. Abreu y M. H. Badii *
Resumen. En el presente estudio se determinaron los factores que originan la rotación de personal en las
empresas mexicanas. Se identificó la relación entre rotación de personal e insatisfacción laboral explicando
el efecto que tiene la baja remuneración en la rotación del personal y se analizó cómo afecta la selección
incorrecta y la motivación en la rotación de personal. En adición se estudió la importancia que tienen las
bajas biológicas, las bajas sociales y las bajas por motivos personales en la rotación de personal.
Palabras claves. Rotación de personal, insatisfacción laboral, la baja remuneración, selección incorrecta,
motivación, bajas biológicas, las bajas sociales y las bajas por motivos personales
Abstract. In this study the factors that cause personnel rotation in Mexican companies were determined. The
relationship between personnel rotation and labor dissatisfaction was identified explaining the effect that low
salary has on personnel rotation and it was also analyzed how the wrong selection and motivation affect
personnel rotation. In addition the importance of biological leave, social leave and personal motive leave were
studied in relation to personnel rotation.
Key words. Personnel rotation, labor dissatisfaction, low salary, wrong selection, motivation, biological
leave, social leave and personal motive leave
Introducción
El destino de un país está en manos de sus habitantes, de sus conocimiento, de sus
habilidades , de sus esfuerzos y sin lugar a dudas la motivación constituye un arma
poderosa para lograr importantes resultados que satisfagan a cada persona en particular , a
la organización a que pertenecen y a su país en general. Es conocido que las personas
constituyen el recurso más valioso que tiene un país por lo que hay que saber potenciarlo al
máximo por ello un reto para cualquier organización es conocer cuán motivada y satisfecha
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