SUA: Sistema Único de Autodeterminación

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La cuota patronal es el importe mensual que paga la empresa por el hecho de tener un trabajador contratado y prestando sus servicios para ella. La ley del seguro social las define así: “las aportaciones de seguridad social establecidas en la ley a cargo del patrón, trabajador y sujetos obligados”.

El 16 de diciembre de 2020, el DOF emitió varias disposiciones bajo el sistema de pensiones y seguridad social. Esta orden entró en vigor el 1 de enero de 2021, pero algunos de ellos solo entrarán en vigor después de la fecha de las disposiciones temporales. por esta razón la nueva tarifa de cuotas de Cesantía y Vejez (CyV) aplicará a partir del 1 de enero de 2023.

A continuación, se presenta la nueva tarifa de cuotas de Cesantía y Vejez (CyV) aplicará a partir del 1 de enero de 2023:

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De esta forma, teniendo en cuenta el SBC del trabajador, el aporte patronal en los sectores de cesantía de la tercera edad y de la vejez aumentará del 3,15% al ​​11,875%. Estos aumentos se introducirán gradualmente desde el 1 de enero de 2023 hasta 2030.

SUA: Sistema Único de Autodeterminación

¿Qué es?
Este es un programa de computadora desarrollado por el Instituto de Investigación de Seguridad Social de México (IMSS), lo que hace que sea más fácil y rápido modernizar y mejorar el proceso de los empleadores. Si tiene más de 5 trabajadores relacionados en la naturaleza o las corporaciones, debe identificarlos utilizando SUA. Por el contrario, si hay pocos empleados, depende de usted. (Pérez, s.f.)

Esta herramienta está diseñada para promover el proceso de que el patrón debe cumplir con el procedimiento de contribución del empleador. Por lo tanto, se puede calcular y crear la siguiente información:

• Cuotas obrero-patronales para las cuentas individuales de los trabajadores en concepto del Seguro de Retiro, Cesantía y Vejez.

• Cuotas obrero-patronales referente a los ramos del Seguro Social: riesgos de trabajo, enfermedad y maternidad, invalidez y vida, guarderías y prestaciones sociales.
• Aportaciones patronales por concepto de vivienda.
• Amortización de créditos asignados a los trabajadores por el Infonavit.

Del mismo modo, el empleador necesita proporcionar los datos requeridos tanto para la empresa como para los trabajadores para que la auto -determinación unificada pueda determinar la contribución salarial anterior de los trabajadores.
Los patrones están obligados a registrar todos los datos cada mes y cambiarlos a eventos necesarios o cálculos salariales. De esta manera, el impuesto requerido en la ley del Seguro Social puede determinarse fácilmente. (Pérez, s.f.)

¿Para qué sirve el SUA?

El SUA permite:

• Registrar a trabajadores y consultar movimientos afiliatorios.
• Determinar el monto del pago de las aportaciones y amortizaciones oportunas y extemporáneas, con las actualizaciones y recargos que correspondan.
• Se podrá generar y descargar el archivo de pago SUA, además de obtener y desplegar la línea de captura a través de conexión uno a uno con SIPARE de los periodos a pagar.
• También permite registrar el valor Unidad Mixta del Infonavit de acuerdo al año de cálculo para calcular los créditos en VSM, así como los valores de INPC y recargos.

¿Qué es el REC y para qué sirve?

El régimen federal de contribuyente mejor conocido como REC es un documento indispensable en la vida de cualquier mexicano que se encuentre ejerciendo una actividad económica ya sea como empleado asalariado, y también para quienes laboran de forma independiente ya que te permite hacer cualquier movimiento de declaración de impuestos y esto ligado directamente con el gobierno.

El REC es una clave única alfanumérica compuesta de 3 letras y números para las personas físicas, es decir, asalariados y 12 para las personas morales o bien empresas por medio de está el gobierno de México las identifica y monitorea que realicen de forma lícita las actividades económicas en el país. (Registro electrónico de la Administración, s.f.)

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