Servicios Y Prestaciones

SERVICIOS Y PRESTACIONES

Servicios son todas aquellas actividades, costeadas por la organización que proporcionan una ayuda o beneficio de índole material o social a los empleados; prestaciones, aportaciones financieras con la que la organización incrementa indirectamente el monto que por concepto de salario, percibe el trabajador.

Las prestaciones contribuyen al incremento del salario nominal

CARACTERÍSTICAS:

a) las prestaciones y los servicios so beneficios marginales; es decir, adicionales al salario nominal.

b) constituyen una ventaja y un valor básico para el trabajador.

c) son distintivamente suplementario a los salarios nominales.

d) otorgan un tipo de ayuda que un trabajador, por su propia cuenta le sería difícil conseguir para sí.

POLÍTICAS SOBRE LOS SERVICIOS Y PRESTACIONES

Debe equilibrar las ventajas obtenidas por el patrón y los trabajadores, contra los peligros reales, potenciales o imaginarios para ambos.

CLASIFICACIÓN DE PRESTACIONES

Entre las muy variadas clasificaciones que se han hecho sobre las prestaciones se encuentra, con mayor frecuencia, la que los agrupa en estas categorías:

a) en dinero

b) en especie

c) en facilidades, actividades o servicios.

No deberían considerarse como prestaciones, servicios o beneficios, aquellos que la ley establece de manera impositiva: reparto de utilidades, vacaciones, gratificaciones, etc., puesto que son derechos y forman parte del salario; sin embargo en nuestros medios se ha generalizado considerar como prestaciones los beneficios quelas leyes

Establecen en forma adicional al salario nominal, originando la siguiente clasificación:

I.- prestaciones que otorgan las leyes

a) ley federal del trabajo

b) ley del instituto mexicano del seguro social (IMSS)

c) ley del instituto de seguridad y servicios sociales de los trabajadores del estado (ISSSTE)

d) reglamento de trabajo de empleados de las instituciones de crédito y organizaciones auxiliares.

II.- prestaciones que otorgan las organizaciones.

a) Financieras directas

b) financieras indirectas

Existe una diferencia en cuanto a las obligaciones que establece la ley para otorgar servicios a los trabajadores. Para las empresas privadas y las cooperativas, obliga la ley del instituto Mexicano del Seguro Social y para los trabajadores del servicio civil de la federación, del departamento del Distrito Federal y de los territorios federales, obliga La ley del instituto de seguridad y servicios sociales de los trabajadores del estado. También a los trabajadores de los organismos públicos que por ley o por acuerdo del ejecutivo federal sean incorporados a su régimen.

PRESTACIONES QUE OTORGA LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

a) Jornada de trabajo

b) Descanso de media hora durante la jornada de trabajo

c) Pago de horas extras

d) Pago de la prolongación de tiempo extraordinario

e) Un día de descanso a la semana

f) Ocho días de descanso obligatoria al año

g) Vacaciones

h) Aguinaldo

i) Indemnización

j) Participación de utilidades

k) Becas

l) Capacitación ya adiestramiento

m) Habitaciones

n) Prima de antigüedad

PRESTACIONES QUE OTORGA LA LEY DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL

a) Atención medico quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria.

b) Aparatos de ortopedia, en el caso de riesgos de trabajo, prótesis.

c)

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