Smart Work (trabajo inteligente)

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Smart Work (trabajo inteligente)

• Actuar con urgencia

• Permanezca sensible a los cambios

• Ten el valor de cambiar de rumbo cuando sea necesario

• Permanezca constructiva descontento

• Trabajar de manera eficiente

Ley como propietarios

• Ser responsables de nuestras acciones e inacciones

• Los activos del sistema Steward (mayordomo) y centrarse en la creación de valor

• Premie a nuestro pueblo para la toma de riesgos y la búsqueda de mejores formas de resolver problemas

• Aprender de nuestros resultados - lo que funcionó y lo que no

Sé el Marca

• Inspirar la creatividad, pasión, optimismo y diversión

Norma de definición y conducta

Actúe con integridad. Sea honesto. Acate la ley. Cumpla con el Código. Sea responsable. La integridad es fundamental para The Coca-Cola Company. Junto con nuestros otros valores de liderazgo, pasión, responsabilidad, colaboración, diversidad y calidad, la integridad es un pilar de la Visión 2020. Integridad significa hacer lo correcto. Al actuar con integridad, reflejan positivamente los valores y la reputación de la Empresa y de sus marcas en los más de 200 países donde operan. Todos queremos hacer lo correcto, para nosotros y para The Coca-Cola Company. El Código de Conducta Empresarial ayudará a guiar. El Código define cómo los empleados deben comportarse como representantes de The Coca-Cola Company. El Código trata sobre las responsabilidades con la Empresa, con cada uno de ellos, con los clientes, proveedores, consumidores y gobiernos.

Todos deben cumplir la ley, actuar con integridad y honestidad en todos los aspectos y ser responsables de las acciones.

INTRODUCCION

El Código de Ética de Negocios de FEMSA es uno de los medios que apoya sustancialmente un sentido de respeto, honestidad e integridad, estos valores constituyen una parte esencial de nuestra cultura corporativa y confirma la apropiada administración de nuestros negocios.

Nuestro Código de Ética de Negocios cubre todas las áreas de conducta profesional y se aplica a todos nuestros empleados, incluso al Director General, Director de Finanzas y Director de Información Financiera. Todos nuestros empleados deben firmar una declaración indicando el pleno conocimiento de estas políticas y el apego a las mismas.

Este documento contiene nuestras normas y procedimientos para la conducta empresarial, tales como empleo, salud y seguridad, conflictos de intereses, propiedad intelectual y protección de información confidencial; con lineamientos de acuerdo a leyes y regulaciones de trabajo y cultura corporativa.

Filosofía Empresarial

Coca Cola

La Coca-Cola fue creada en 1886 por John Pemberton en la farmacia Jacobs de la ciudad de Atlanta, Georgia. Con una mezcla de hojas de coca y semillas de colaquiso crear un remedio, que comenzó siendo comercializado como una medicina que aliviaba el dolor de cabeza y disimulaba las náuseas; luego fue vendida en su farmacia como un remedio que calmaba la sed, a 5 centavos el vaso. Frank Robinson le puso el nombre de Coca-Cola, y con su caligrafía diseñó el logotipo actual de la marca. Al hacerse famosa la bebida en 1886 se le ofreció a su creador venderla en todo Estados Unidos. Pemberton aceptó la oferta (vendió la fórmula y su empresa en 23.300 dólares) y se abrieron varias envasadoras en Estados Unidos. Más tarde un grupo de abogados compró la empresa e hizo que Coca-Cola llegara a todo el mundo. Desde ahí la empresa se convirtió en The Coca-Cola Company.

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