Sociedad laboral.

SOCIEDAD LABORAL

• TIPOS DE SOCIEDADES LABORALES

Existen dos tipos de sociedades laborales: las Sociedades Anónimas Laborales y las Sociedades Limitadas Laborales.

• Sociedad Anónima Laboral: conocida como S.A.L, es un tipo de sociedad Anónima en la que, como mínimo, el 51% del capital pertenece a los trabajadores.

• Sociedad Laboral Limitada: un tipo de sociedad de Responsabilidad Limitada en la que la mayoría del capital social, al menos un 51%, es propiedad de los trabajadores. Su razón social es S.L.L.

Estas dos formas jurídicas se diferencia en el mínimo de capital que debe ser aportado para su creación, siendo en la anónima de 60.000€, desembolsado al menos un 25%. Y en la limitada de 30.000€ totalmente desembolsado. Otra diferencia es cómo se divide el capital social, siendo en participaciones en la S.L.L y en acciones en la S.A.L.

• SOCIOS.

Los socios no pueden tener más de una tercera parte del capital social aportado, excepto en las de participación pública y entidades sin ánimo de lucro sin alcanzar el 50% del capital.

Los socios están obligados a participar en la gestión y en la toma de decisiones, comprometiéndolos aún más por su condición de empresario y  trabajador de la misma empresa.

Dos clases de socios:

• Socios trabajadores: prestan sus servicios retribuidos en forma personal y directa. Poseen acciones o participaciones sociales de clase laboral que representa mínimao un 51% del capital. Siempre tienen derecho a voto.

• Socios capitalistas: estos socios no son necesarios para la constitución de la sociedad laboral, en caso de haberlos, no prestan trabajo personal, vinculándose únicamente por tener acciones o participaciones sociales de clase general.

• TRABAJADORES ASALARIADOS.

Estos son los que tienen relación laboral por tiempo indefinido y que no poseen acciones o participaciones. El número de horas anuales que pueden trabajar está limitado, no pueden superar el 15% del total de horas al año. Si la sociedad tiene menos de 25 trabajadores, este porcentaje no puede superar el 25% del total de horas anuales.

• EJEMPLO.

• VENTAJAS.

• Responsabilidad de los socios limitada al capital aportado.
• Las sociedades laborales que destinen al Fondo Especial de Reserva el 25% de los beneficios líquidos, gozarán de beneficios en el ITP (Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales Onerosas) como el aumento de capital, transformación en S.L.L o S.A.L, bonificación del 99% por transmisiones patrimoniales y la posibilidad de acogerse a subvenciones por parte de desempleados inscritos como demandantes de empleo.
• Los socios trabajadores poseen el control de la sociedad.

• INCONVENIENTES.

• Exigencia de capital mínimo.
• Órganos sociales más complejos.
• Dependiendo del nivel de beneficios, puede llegar a ser un inconveniente la tipología fija del IS frente a la variable del IRPF.
• La existencia de dos tipos de socios puede causar dificultades operativas en la toma de decisiones.
• Restringida la transmisión de acciones/participaciones.
• En las S.A.L se establece un límite de trabajadores no socios contratados por tiempo indefinido.

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