TAREA 7- PROBLEMAS LABORALES EMPRESARIALES

TAREA 7- PROBLEMAS LABORALES EMPRESARIALES

Casos prácticos

En los siguientes problemas deberán  razonar, argumentar y fundamentar su respuesta. 

1. José Fuentes desempeña un cargo de Gerente General en la empresa "EL BUEN VIVIR ", dicha empresa se encuentra en periodo de expansión y está abriendo sucursales en la Ceiba y Tegucigalpa por tanto a José ha trabajado 50 horas a la semana, sumado a eso cuando llega el fin de mes se da cuenta que el día 1 del mes de mayo no se lo pagaron pues caía en fin de semana. Puede José reclamar un reconocimiento de pago por las horas extras trabajadas? Puede reclamar el pago del día festivo aunque fue fin de semana?

R/=  Si puede relcamar un reconocimiento por la horas extras trabajadas.

Art. 92 Codigo del Trabajo-  El reglamento, además de las prevenciones que

se estimen convenientes, contendrá:

f) Horas extras y trabajo nocturno; su autorización, reconocimiento

y pago.

1. Camila tiene 18 meses de trabajar como mesera en el restaurante "CATRACHADA INN” pero le acaban de ofrecer un trabajo donde va ganar el doble, ella dejara su actual trabajo pero quiere saber cuánto tiempo debe dar de preaviso a su actual patrono. Y qué pasaría si no da el preaviso? Pues ella no quiere perder el nuevo trabajo.

R/= De 1 a 2 años debe poner un  pre-aviso de al menos 30 días, éste procedimiento debe hacerse de manera formal y por escrito.

Art. 117 del Código del Trabajo. La parte que termina unilateralmente el contra- to de trabajo debe dar el preaviso por escrito, personal- mente a la otra parte, pero si el contrato es verbal puede darlo de palabra ante dos testigos, con expresión de la causa o motivo que la mueve a tomar esa determinación. Después no podrá́ alegar válidamente causales o motivos distintos.

1. Fernando trabajaba en una maquila y perdió la vida al caer en una caldera con altas temperaturas, sus familiares no tienen dinero ni para enterrarlo, pueden sus familiares reclamar a la empresa una indemnización? Si su respuesta es afirmativa explique en qué consistirá dicha indemnización.

R/= Si debe ser indemnizado.

Art. 95- Código del Trabajo-  Indemnizar por accidentes y enfermedades profesionales

Cubrir las indemnizaciones por los accidentes que sufran los trabajadores con motivo del trabajo o a consecuencia de él, y por las enfermedades profe- sionales que los mismos contraigan en el trabajo que ejecuten, o en el ejercicio de la profesión que desempeñen.

1. María tiene una tienda en el puerto y ahora que viene semana santa necesita más ayuda, sus dos sobrinos uno de 15 y otro de 13 quieren ayudarle como dependientes. Puede ella contratarlos? En caso de poder contratarlos cuánto duraría su jornada laboral?

R/= El de trece años de edad no podrá ser contratado.

Art. 32 de La Constitución de la Republica Los menores de catorce (14) años9 y los que habiendo cumplido esa edad, sigan sometidos a la enseñanza en virtud de la legislación nacional, no podrán ser ocupados en ninguna clase de trabajo.

El de 15 años de edad tampoco podrá ser contratado.

ElArt.33 de La Constitución de La Republica, establecía que los menores de dieciséis años necesitaban autorización escrita de sus representantes legales o de un inspector de trabajo; a falta de éste, la autorización del Jefe del Concejo de Distrito o Alcalde Municipal. El numeral 7 del Artículo 128 de la Constitución de la República establece que los menores de 16 años no podrán ser ocupados en trabajo alguno.

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